Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ondernemingen die overmatig gebruik maken van opeenvolgende dag-contracten voor uitzendarbeid, moeten voortaan een extra bijdrage betalen aan de RSZ
Vanaf 1 januari 2023 moet de onderneming die voor eenzelfde uitzendkracht overmatig gebruik maakt van opeenvolgende uitzendcontracten van zeer korte duur, een responsabiliseringsbijdrage betalen aan de RSZ.
De responsabiliseringbijdrage:
Betrokken zijn alle werkgevers die ressorteren onder de reglementering op de sociale zekerheid, en die uitzendarbeid gebruiken die valt binnen de reglementaire definitie van “opeenvolgende uitzendcontracten van zeer korte duur”
Alle uitzendkrachten zijn betrokken (inclusief studenten met solidariteitsbijdrage), maar uitgezonderd de uitzendkrachten die voldoen aan minstens één van deze criteria: :
De evaluatie gebeurt per gebruiker (KBO-nummer), per uitzendkracht (INSZ).
Een uitzendcontreact van “zeer korte duur” is een uitzendcontract dat 24 uur niet overschrijdt
“Opeenvolgende” uitzendcontracten van zeer korte duur zijn onmiddellijk opeenvolgende uitzendcontracten van elk maximum 24 uur. De verschillende uitzendcontracten van elk maximum 24 uren moeten aansluiten van de ene kalenderdag op de andere. Bij een onderbreking van minstens één kalenderdag is het niet meer aansluitend zelfs al zou de onderbreking een zondag, feestdag, inactiviteitsdag….zijn
De bijdrage wordt geïnd per semester. Er is jaarlijks een eerste evaluatie (met mogelijke bijdrage) voor de periode 1 januari tot 30 juni en en een tweede evaluatie (met mogelijke bijdrage) voor de periode 1 juli tot 31 december.
De evaluatie gebeurt per gebruiker (KBO-nummer) en per uitzendkracht (INSZ)
Aantal opeenvolgende kortlopende uitzendcontracten (hierna ODC) in het semester bij deze gebruiker, voor deze uitzendkracht
Responsabiliseringsbijdrage voor dit semester, ten laste van deze gebruiker voor deze uitzendkracht
berekening
minimum
0 - 39
0
-
40 - 59
10 € x aantal ODC
€ 400,00
€ 590,00
60 – 79
15 € x aantal ODC
€ 900,00
€ 1.185,00
80 - 99
30 € x aantal ODC
€ 2.400,00
€ 2.970,00
≥ 100
40 € x aantal ODC
€ 4.000,00
De RSZ doet zelf de evaluatie per semester, op basis van de dmfa van de uitzendkantoren en berekent de bijdrage. De inning gebeurt via een debetbericht bestemd voor de betrokken werkgevers/gebruikers. De eerste effectieve aanrekening is gepland voor oktober 2023, op basis van het eerste semester 2023.
De gebruiker kan aan de RSZ een volledige of gedeeltelijke terugbetaling vragen van de responsabiliseringsbijdrage, als hij bewijst dat de opeenvolgende kortlopende contracten geheel of gedeeltelijk het gevolg zijn van uitzonderlijke omstandigheden die voldoende worden gemotiveerd. In voorkomend geval is een voorafgaande informatie & raadpleging opgelegd van de ondernemingsraad, of (indien geen ondernemingsraad) de vakbondsafvaardiging.
Bron: Programmawet van 26 december 2022, BS 30 december 2022
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.