Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Vlaamse regering heeft het besluit betreffende de loopbaanbegeleiding goedgekeurd. Dit heeft tot doel om werknemers aan te zetten zelf na te denken over hun carrière en professionele begeleiding te krijgen op de doelen ze professioneel voor ogen hebben en hiervoor de nodige competenties te verwerven. Hiervoor kunnen de werknemers vanaf 1 juli 2013 gebruik maken van de loopbaancheques.
De loopbaancheque is een elektronisch betaalmiddel voor Nederlandstalige loopbaanbegeleiding gesubsidieerd door de Vlaamse overheid.
De beroepsactieve persoon is een werknemer of zelfstandige die behoort tot de kansengroepen. Het betreft hier oudere werknemers ouder dan 50 jaar, personen met een arbeidshandicap, allochtonen of kortgeschoolden (t.t.z. houders van ten hoogste een diploma lager secundair onderwijs, een getuigschrift middenstandsopleiding of een niet-erkend buitenlands diploma).
Om gerechtigd te zijn op een loopbaancheque moet de beroepsactieve persoon voldoen aan een aantal voorwaarden:
Een periode van tewerkstelling in het kader van de individuele beroepsopleiding wordt beschouwd als werkervaring. Ook buitenlandse werkervaring wordt meegerekend indien ze wordt bevestigd door een attest van de buitenlandse werkgever of een gelijkwaardig attest.
De gemandateerde onderneming is de onderneming die door de minister wordt gemachtigd om loopbaanbegeleiding uit te oefenen.
De gemandateerde onderneming moet per loopbaancheque voorzien in:
De voorwaarden van de loopbaanbegeleiding vormen het voorwerp van een schriftelijke overeenkomst, gesloten tussen de gemandateerde onderneming en de beroepsactieve persoon.
De onderneming die loopbaanbegeleiding wil uitoefenen dient daartoe een aanvraag in bij de V.D.A.B. en voldoet aan de volgende voorwaarden:
1. de onderneming heeft de vorm van een rechtspersoon of een natuurlijk persoon die beschikt over alle burgerlijke en politieke rechten;
2. de onderneming verkeert niet in staat van faillissement of kennelijk onvermogen, noch maakt ze het voorwerp uit van een procedure tot faillietverklaring;
3. de onderneming is geen achterstallige belastingen, BTW, of sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd;
4. de onderneming beschikt over een van de volgende kwaliteitscertificaten:
5. de onderneming toont haar professionele deskundigheid aan op het vlak van loopbaanbegeleiding. Daartoe beschikt de zaakvoerder, de exploitant, de lasthebbers of haar aangestelden over een beroepservaring van ten minste drie jaar inzake loopbaanbegeleiding, loopbaanoriëntatie of outplacement;
6. de onderneming onderschrijft de bepalingen van de gedragscode.
Vervolgens gaat de V.D.A.B. na of de onderneming voldoet aan alle gestelde voorwaarden.
Na het positieve advies van de V.D.A.B. verleent de minister aan de onderneming het mandaat om loopbaanbegeleiding uit te oefenen. Deze beslissing wordt schriftelijk aan de onderneming meegedeeld en omvat onder meer de volgende elementen:
Dit mandaat heeft een geldigheidsduur van 6 jaar.
De professioneel actieve persoon vraagt zijn loopbaancheques aan bij de V.D.A.B. De V.D.A.B. onderzoekt of de betrokken persoon voldoet aan de voorwaarden en brengt het uitgiftebedrijf op de hoogte van de rechtmatige aanvraag.
Het uitgiftebedrijf gaat na of de werknemer de tegemoetkoming heeft betaald en kent de loopbaancheque toe. De tegemoetkoming door de professioneel actieve persoon bedraagt 40 EUR per loopbaancheque.
De loopbaancheque is gesteld op naam, is niet overdraagbaar en heeft een geldigheidsduur van 3 maanden vanaf de uitgiftedatum. Bij verval van de geldigheidsduur betaalt het uitgiftebedrijf de eigen bijdrage aan de begunstigde terug. Een vervallen loopbaancheque ontneemt de begunstigde niet het recht om een nieuwe loopbaancheque aan te vragen.
Uiterlijk binnen de 9 maanden volgend op de uitgifte biedt de gemandateerde onderneming de loopbaancheque ter betaling aan.
Per pakket loopbaanbegeleiding bedraagt de vergoeding maximaal 550 EUR exclusief BTW. De vergoeding kan niet worden gecumuleerd met andere subsidies voor dezelfde kosten of kosten die elkaar geheel of gedeeltelijk overlappen.
De gemandateerde onderneming kan geen loopbaanbegeleiding aanbieden aan eigen werknemers.
Na het beëindigen van haar mandaat moet de gemandateerde onderneming alle informatiegegevens bewaren gedurende 10 jaar. Op regelmatige basis voert de V.D.A.B. controle uit.
Bij onregelmatigheden kunnen sancties worden genomen.
De vergoeding kan worden verminderd of zelfs teruggevorderd door de V.D.A.B., indien:
Het mandaat kan worden geschorst of ingetrokken, indien:
Bij een beslissing tot intrekking van het mandaat deelt de minister mee binnen welke termijn de onderneming een nieuw mandaat kan aanvragen.
De reglementering inzake de begeleidingscheques wordt vervangen door deze nieuwe regelgeving. Personen die nog in het bezit zijn van een begeleidingscheque of een geldige aanvraag hebben ingediend, kunnen die cheque inwisselen voor een loopbaancheque. De V.D.A.B. betaalt de eigen bijdrage van de persoon terug aan de titularis van de begeleidingscheque.
De reglementering inzake loopbaanbegeleiding en loopbaancheques is van toepassing sedert 1 juli 2013.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, B.S. 11.07.2013, p. 43.225.
Auteur: Filip Borgers
23/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.