Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 1 mei 2019 is het vaderschapsverlof (of geboorteverlof) in werking getreden. Zelfstandige vaders of meeouders hebben voortaan het recht om hun activiteit gedurende 10 dagen te onderbreken en kraamgeld krijgen.
Deze maatregel heeft betrekking op alle vaders of meeouders die een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen of een maxi-statuut meewerkende echtgenoot hebben.
Indien wettelijke afstamming :
Indien geen wettelijke afstamming:
Het verlof moet worden opgenomen binnen de vier maanden die volgen op de geboorte van het kind. De duur van het vaderschapsverlof is vastgelegd op maximum 10 dagen of 20 halve dagen.
De vergoeding bedraagt € 80,82 voor een volledige dag en € 40,41 voor een halve dag. Als de zelfstandige vader of meeouder beslist om zijn geboorteverlof te verminderen naar 8 dagen (of minder dan 8 dagen), ontvangt hij ter compensatie 15 gratis dienstencheques van zijn sociaal verzekeringsfonds.
De aanvragen voor vaderschapsverlof of geboorteverlof moeten worden ingediend bij het socialeverzekeringsfonds van de vader of meeouder.
De aanvraag wordt gedaan via een specifiek formulier, per aangetekende brief of via een verzoek ter plaatse, ten laatste op het einde van het kwartaal volgend op de geboorte.
De aanvragen hebben betrekking op de geboortes die plaatsvinden vanaf 1 mei 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.