Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De subsidie sociale maribel wordt voortaan berekend op basis van de dmfa, zodat de sectorfondsen sneller en op een uniforme manier hun informatie kunnen inzamelen.
De sociale maribel subsidie financiert bijkomende tewerkstelling in bepaalde non-profitsectoren. Er is een aanvraag- en opvolgprocedure, tot nog toe via een dubbel circuit:
In het kader van de administratieve vereenvoudiging zullen de sociale maribel fondsen voor de bepaling van het subsidiebedrag nog uitsluitend werken met de dmfa. De informatie van het parallel circuit moet dus toegevoegd worden in de dmfa.
De nieuwe werkwijze is een feit vanaf het vierde kwartaal 2018. Om de continuïteit van de subsidiëring te verzekeren zullen de fondsen het parallel circuit nog laten bestaan tot en met het eerste kwartaal 2019. Daarna zal het afgeschaft worden, uiteraard mits positieve evaluatie van het nieuw systeem.
Voor elke gesubsidieerde werknemer worden drie nieuwe gegevens gevraagd:
Bedoeld wordt het aantal uren per week, gefinancierd via de sociale maribel - bijvoorbeeld:
aantal uren/week werknemer
gesubsidieerd voor
aantal gesubsidieerde uren in dmfa
38 u (voltijds)
voltijds equivalent
38 u
0,80 voltijds equivalent
30,40 u (= 38 u x 0,80)
19 u (voltijds is 38 u)
0,50 voltijds equivalent
19 u (= 38 u x 0,50)
25 u (voltijds is 36 u)
0,25 voltijds equivalent
9 u (= 36 u x 0,25)
Het gaat uitsluitend om volgende vergoedingen: dubbel vakantiegeld, tussenkomst woon-werkverkeer, gewaarborgd loon aan een belastbaar bedrag (vanaf de 2e week arbeidsongeschiktheid voor arbeiders en bepaalde bedienden), kamppremie, vergoeding onderhoud werkkledij, terugbetaling kosten professionele verplaatsingen.
Deze vergoedingen staan niet in de klassieke dmfa - voor gesubsidieerde werknemers moeten ze dus toegevoegd worden.
Het gaat om alle subsidies toegekend voor dezelfde werknemer, die wegens het cumulverbod zullen verrekend worden met de subsidie sociale maribel: aftrek op het nettoloon wegens activering van een uitkering, terugbetaling educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof, Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), financiering in het kader van de sociale inschakelingseconomie (SINE), tegemoetkoming in de loonkost van een GESCO-statuut, …
Die andere subsidies staan niet in de klassieke dmfa en moeten zoveel mogelijk toegevoegd worden. Conform de afspraak met de RSZ en de sociale maribel fondsen zullen de sociale secretariaten in de dmfa uitsluitend de subsidies opnemen, bekend in de loonberekening. In de praktijk is dat de activering van een uitkering in de systemen Activa en “Impulsion Jeunes”. In de dmfa komt het kwartaalbedrag aan uitkering, doorbetaald aan de werknemer en afgetrokken van diens nettoloon.
De fondsen zullen het bedrag aan subsidies, andere dan de activering, tijdelijk nog opvragen bij de werkgevers zelf. Op termijn zullen de fondsen overgaan naar rechtstreekse communicatie met de authentieke bronnen, dit zijn de instanties die deze subsidies toekennen.
Betrokken werkgevers werden op drie manieren geïnformeerd:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.