Horecaplan - 200 dagen gelegenheidsarbeid vanaf 1 juli 2015

Auteur: Els Poelman
Datum:

De horecasector kent een systeem van goedkope gelegenheidsarbeid, met sociale bijdragen berekend op basis van een voordelig forfait. Het aantal dagen met voordelig tarief is beperkt tot een jaarlijks quotum, het zgn. “contingent”. In het kader van het horecaplan wordt het contingent van de werkgever verdubbeld.

Contingent werkgever

Het maximum voor de werkgever gaat van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar vanaf 1 juli 2015. Voortaan kan de werkgever op 200 dagen per jaar één of meerdere gelegenheidswerknemers tewerkstellen.

Wegens de ingangsdatum van 1 juli wordt 2015 een overgangsjaar:

  • in de eerste zes maanden van 2015 blijft het contingent beperkt tot 100 dagen;
  • over het hele jaar 2015 is er een globaal contingent van 200 dagen, maar de 101e dag mag ten vroegste vallen op 1 juli.

Contingent werknemer

Het maximum per individuele werknemer blijft stabiel op 50 dagen per kalenderjaar bij één of meerdere werkgevers - deze grens wijzigt niet.

Bronnen: ontwerp Koninklijk Besluit goedgekeurd in de Ministerraad van 12 juni 2015; tussentijdse info beschikbaar via portaalsite RSZ.

Auteur: Els Poelman

22/06/2015