Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Soms komt een werknemer al eens te laat. Meestal is dat een uitzondering, maar bij sommigen wordt te laat komen meer de regel dan de uitzondering. Vaak laten werkgevers na om gepast te reageren. Sociaal secretariaat Partena Professional geeft raad: hoe kunt u werknemers laten inzien dat ze overeengekomen werktijden moeten respecteren?
De werkuren maken deel uit van de te respecteren regels in een bedrijf. Voor sommige functies (bv. receptionist) of werkwijzen (bv. in een opeenvolgend ploegenstelsel), is het wel degelijk zeer belangrijk om de uurroosters te respecteren. Sommige werknemers minimaliseren de impact van hun gedrag of minimaliseren de gevolgen van te laat komen. Maar in sommige gevallen kunnen een paar minuten vertraging een hele organisatie lamleggen of schade toebrengen aan het imago van de onderneming.
In de eerste plaats is het aangewezen dat de werkgever nog eens duidelijk maakt dat het belangrijk is om de werkuren te respecteren, via een algemene mededeling naar alle medewerkers. Hierin herinnert de werkgever aan de afspraken die in de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement vastgelegd werden. Ook benadrukt hij wat de gevolgen zijn voor de organisatie als een medewerker systematisch te laat komt.
Vervolgens is het aangewezen dat de werkgever de laatkomers in kwestie individueel aanspreekt. In eerste instantie is het raadzaam om een laatkomer mondeling een informele verwittiging te geven. Helpt dit niet, moet het probleem iets formeler aangepakt worden met een schriftelijke verwittiging.
Een formele schriftelijke verwittiging heeft een dubbel doel:
De formele verwittiging moet dus de volgende elementen bevatten:
Is er ondanks verschillende formele verwittigingen, waarin de sanctie steeds specifieker omschreven wordt, geen verbetering? Dan kan de werkgever oordelen dat het gedrag van de werknemer een duidelijke daad van ongehoorzaamheid is. In de meer problematische gevallen kan dat leiden tot een beëindiging van de samenwerking.Voor de werkgever effectief overgaat tot het beëindigen van die samenwerking, verwittigt hij de werknemer best dat deze sanctie hem boven het hoofd hangt, in een laatste formele waarschuwing. Zo kan de werknemer de werkgever geen ‘verrassingseffect’ verwijtenHet begrip 'kennelijk onredelijk ontslag' (voorzien in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109) wordt dan moeilijk verdedigbaar voor een rechter.
“Jazeker, de werkgever kan een bonussysteem 'cao 90' (of 'niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen') invoeren. Het is een uitstekende manier om werknemers te motiveren het afgesproken uurrooster beter te respecteren”, zegt Sophie Demaret, Senior Legal Consultant bij Partena Professional. Het behalen van een dergelijke bonus zou men namelijk mee kunnen laten afhangen van de doelstelling om een gemeenschappelijke teller van x minuten vertraging niet te overschrijden gedurende de referentieperiode. Uiteraard worden hier dan de vertragingsgevallen die de werkgever heeft gerechtvaardigd en gevalideerd van uitgesloten.
“Het voordeel van dit systeem is dat werknemers elkaar zullen motiveren, omdat hun individueel gedrag een impact zal hebben op de collectieve doelstelling”, zegt Sophie. Dit systeem vereist evenwel een bepaalde administratieve discipline van de werkgever en een specifieke procedure voor het invoeren ervan.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.