Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het PC 111 (voor de metaal-, machine en elektrische bouw) heeft als eerste een ontwerp van sectoraal akkoord afgesloten voor de periode 2019-2020. Dit akkoord van 23 mei 2019 respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019-2020 in overeenstemming met het KB van 24 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord zijn vermeld. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Naar analogie met de periode 2017-2018 kunnen de ondernemingen in 2019-2020 de beschikbare loonmarge opnieuw op een alternatieve manier invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe van 1,1 %.
De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen is verschillend voor de ondernemingen met of zonder vakbondsafvaardiging.
De onderhandelingen moeten uitmonden in een akkoord tegen 30 september 2019. Deze termijn kan op ondernemingsvlak verlengd worden voor 30 september 2019.
De sociale partners doen volgende aanbevelingen met betrekking tot de besteding van de ondernemingsenveloppe:
Bij gebrek aan ondernemingsinvulling worden de baremieke bruto-uurlonen op 1 juli 2019 verhoogd met 1,1 %.
Op 1 juli 2019 worden de minimumlonen verhoogd met 1,1 %.
Daarnaast wordt er ook een groeipad uitgewerkt:
Ecocheques kunnen voor 30 september 2019 opnieuw worden omgezet in een ander voordeel.
De sociale partners werken verder om te komen tot een CAO die een nationale geharmoniseerde regeling eindejaarspremie voor arbeiders en bedienden mogelijk maakt zodat op termijn ook het niveau van de eindejaarspremie uniform kan worden vastgelegd.
Aanpassingen op basis van de CAO 19/9:
Tussenkomst van 0,06 EUR/afgelegde km woon-werkverkeer, met
Er wordt een fietsvergoeding toegekend van 0,15 EUR/afgelegde km woon-werkverkeer met maximaal 6 EUR/arbeidsdag.
Verlenging van de werkzekerheidsclausule.
Er wordt een gemeenschappelijk sectoraal project duurzame inzetbaarheid uitgewerkt met als doel:
Vanaf 1 juli 2019 wordt de aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid verhoogd tot 12,07 EUR voor een hele uitkering en tot 6,03 EUR voor een halve uitkering.
Vanaf 1 juli 2019 stijgt de aanvullende vergoeding bij ziekte tot 93,27 EUR.
De aanvullende vergoeding van 80,11 EUR wordt geïndexeerd met 2 %.
De aanvullende vergoeding voor volledige werkloosheid van 6,03 EUR wordt geïndexeerd met 2 %.
Voor de periode van 01.01.2020 tot 31.12.2022 wordt er een tegemoetkoming bij kinderopvang ingevoerd:
Eind 2021 wordt deze tegemoetkoming geëvalueerd.
De sectorale sociale partners komen overeen om op sectorvlak in te tekenen op alle in de NAR tot 31/12/2020 gesloten CAO’s over SWT, inclusief de bepalingen omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid:
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Ontwerp van sectoraal akkoord 2019 – 2020 Metaalbouw (PC 111.01-02) – 23.05.2019
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.