Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 16 oktober 2017 hebben de sociale partners een sectorakkoord voor de jaren 2017-2018 in het Paritair Comité voor de vrije beroepen afgesloten.
Het akkoord omvat 5 grote blokken: koopkracht, tijdskrediet, vorming en opleiding, functieclassificatie en eindeloopbaan.
U kan een meer gedetailleerde analyse in onze sectorale informatie terugvinden.
Vanaf 1 januari 2018 zullen de sectorale minimumlonen en de effectieve maandlonen met 1,1% verhogen en met een maximum van 35 EUR.
Daarenboven is er een éénmalige premie gelijk aan de 1,1% met een maximum van 35 EUR voor de periode van 1 oktober 2017 – 31 december 2017 met het loon van januari 2018 te betalen.
Indien in de periode 2017-2018 volgens bedrijfseigen modaliteiten al effectieve verhogingen van het loon werden toegekend, dan is het voorgaande niet van toepassing en dient er een verrekening te gebeuren van die effectieve verhogingen van het loon die in 2017 op ondernemingsvlak zijn toegekend.
De CAO’s rond tijdskrediet worden verlengd:
Volgende vorm van tijdskrediet is nieuw: tijdskrediet met motief 51 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming.
De leeftijd voor het recht van oudere werknemers op 1/5elandingsbanen en halftijds wordt op 55 jaar gebracht voor de werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming hebben en ofwel een lange loopbaan van 35 jaar hebben, ofwel een zwaar beroep hebben of 20 jaar nachtarbeid hebben uitgeoefend.
Ook de clausule waarin bepaald wordt dat indien de (niet uitvoerden) bediende een taak uitoefent die door niemand kan opgevangen worden, het recht op tijdskrediet door de werkgever kan worden geweigerd, wordt verlengd.
Ondernemingen met minstens 20 werknemers wordt op ondernemingsvlak gemiddeld 4 dagen opleiding voorzien per voltijds equivalent voor de periode van 2017-2018 en voor de ondernemingen tussen de 10 en 20 werknemers, is dit 2 dagen.
De werkgeversbijdrage van 0,12% (0,10% in het kader voor risicogroepen en 0,02% in het kader van vorming in het algemeen) blijft van toepassing voor de komende periode.
Wanneer de werkzaamheden met betrekking tot de functieclassificatie zijn afgerond zullen de werkzaamheden opgestart worden met het oog op het opstellen tegen 01.01.2019 van een sectorale minimumloonschaal. De effectieve invoering hiervan zal een onderdeel vormen van de CAO-besprekingen 2019-2020.
Er zal een CAO SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in 2018 en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van de NAR-cao 124/125 voor de periode 2017-2018 worden afgesloten.
Hou er evenwel rekening mee dat het sectorakkoord pas definitief zal worden na de publicatie ervan op de website van de FOD WASO . Wij houden u in ieder geval stipt op de hoogte!
Auteur: Céline Bockstal
02/11/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.