Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Eind februari bereikte de Groep van Tien een ontwerp van loonakkoord. Vooraleer dit ontwerpakkoord definitief kon worden door een algemeen verbindend verklaarde NAR CAO, moest het nog worden goedgekeurd door de volledige Groep van Tien. Het ontwerp werd echter slechts goedgekeurd door een groep van negen sociale partners. Het ABVV stemde tegen. Hierdoor werd de ondertekening en uitvoering van het IPA onmogelijk. Daarop nam de regering de bepalingen met betrekking tot de loonnorm over. De andere punten werden teruggestuurd naar de sociale partners. Deze kwamen overeen om per onderwerp aparte CAO’s af te sluiten. Alleen de bepalingen met betrekking tot de beperkte stijging van de minimumlonen, de voornaamste reden waarom het ABVV het IPA niet wou goedkeuren, blijven voorlopig nog buiten scope.
Op 24 april 2019 verscheen het KB over de loonnorm in het Belgisch Staatsblad. Gelijktijdig werden alle CAO’s in uitvoering van het IPA gepubliceerd op de website van de NAR. Op deze manier krijgen de verschillende punten van het IPA nu een wettelijke basis, zonder dat er sprake is van een echt IPA zoals in 2017. De NAR bevestigt wel dat alle punten van het IPA één en ondeelbaar zijn, ongeacht de manier waarop ze worden uitgevoerd.
Hieronder bezorgen wij u een overzicht van de verschillende punten van het IPA en hoe deze concreet zijn uitgevoerd. In het memento van maart 2019 leest u uitgebreid over de inhoud van het interprofessioneel akkoord (IPA) 2019-2020.
Op dinsdag 24 april 2019 verscheen het KB tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen in het Belgisch Staatsblad. Dit KB legt de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2019-2020 vast op 1,1 %. Het betreft hier één tweejaarlijks percentage, dat wil zeggen dat de 1,1 % geldt voor 2019 en 2020 (er mag dus slechts één maal een verhoging van 1,1 % worden toegekend voor beide jaren).
In dit kader deed de NAR ook een aanbeveling om de nodige aandacht te besteden aan de harmonisering van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden. De Raad vraagt aan de sectoren waar het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden nog zeer groot is, om hier iets aan te doen. Wij herinneren er immers aan dat er op 1 januari 2025 geen verschillen in behandeling meer mogen zijn die berusten op het onderscheid arbeiders-bedienden. Daarnaast vraagt de Raad vraagt dat alle sectoren tegen 1 september 2019 een gemotiveerd verslag bezorgen omtrent de geboekte vooruitgang.
Ook de CAO’s ter uitvoering van de overige punten van het IPA werden ondertussen gepubliceerd op de website van de NAR. Het gaat om:
De verdeling van de welvaartsenveloppe gebeurt buiten het interprofessioneel akkoord. Het advies van de NAR (advies nr. 2.129) en de CRB hierover is al klaar. Ook de Kamer heeft reeds een wetsvoorstel klaar voor de verdeling van bepaalde bedragen in de pensioenen (stijging minimumpensioen, gewaarborgd inkomen voor bejaarden, minimumpensioen onvolledige loopbaan).
Ook de verlenging van de innovatiepremies en inspanningen van de risicogroepen zijn opgenomen in ditzelfde wetsvoorstel.
Er is reeds een ontwerp-cao klaar over de verhoging van de huidige minimumlonen met 1,1 %. De al of niet ondertekening hiervan wordt uitgesteld tot na 14 juni 2019. Op deze manier kan de werkgroep die zich zal buigen over de mogelijkheden tot een aanzienlijke stijging van het minimumloon zijn werkzaamheden al opstarten.
Er worden ondertussen verschillende werkgroepen opgestart:
Nu alle punten van het IPA uitgevoerd werden en bijgevolg definitief zijn, is het de beurt aan de sectoren. Zij starten nu hun onderhandelingen met als einddoel het sluiten van een globaal sectorakkoord. In dit sectorakkoord zullen zij de bepalingen van het IPA omzetten (bv. de loonnorm van 1,1 % concreet invullen, de mogelijkheid tot tijdskrediet met uitkeringen vanaf 55 jaar (1/5de) of 57 jaar (1/2de) met uitkeringen toestaan, …).
Van zodra er in uw sector akkoorden worden afgesloten, zullen wij niet nalaten u hiervan onmiddellijk te informeren via onze sectorale informatie.
Bronnen: Interprofessioneel Akkoord 2019-2020; wetsvoorstel tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2019-2020; Koninklijk Besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen; Aanbeveling nr. 27 van de NAR aan de paritaire comités en aan de ondernemingen naar aanleiding van de akkoorden van 1 april 2019 gesloten in de nationale arbeidsraad
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.