Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 1 januari 2011 kunnen maaltijdcheques op papieren drager of onder elektronische vorm worden afgeleverd. Vanaf 1 januari 2016 zal het systeem van elektronische maaltijdcheques volledig en definitief worden veralgemeend.
De elektronische maaltijdcheques die aan de werknemers worden toegekend, worden niet beschouwd als een loon waarop sociale bijdragen berekend moeten worden wanneer gelijktijdig aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Die kunnen als volgt worden samengevat vanaf 1 januari 2016:
De maaltijdcheques zijn niet belastbaar voor de werknemer als soortgelijke voorwaarden worden nageleefd.
Opgelet! Door de veralgemening van het systeem van elektronische maaltijdcheques zal het principe van omkeerbaarheid (= vrije keuze tussen papieren en elektronische maaltijdcheques) afgeschaft worden vanaf 1 januari 2016.
Om een geleidelijke aanpassing naar het veralgemeende elektronische systeem mogelijk te maken, is er een overgangsfase voorzien:
Naar aanleiding van de overgang naar het systeem van elektronische maaltijdcheques en om duidelijkheid en rechtzekerheid te bieden, zal de werkgever ervoor zorgen dat er een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of een nieuwe individuele overeenkomst wordt opgesteld en dat (in voorkomend geval) het arbeidsreglement wordt aangepast, mits de ad-hocvoorwaarden/-procedures worden nageleefd.
Ook om duidelijkheid en rechtzekerheid te bieden, is het raadzaam dat de werkgever, mits de ad-hocvoorwaarden/-procedures worden nageleefd, de bepalingen afschaft (desgevallend opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of in het arbeidsreglement) met betrekking tot de modaliteiten van de omkeerbaarheid van de keuze en de modaliteiten en termijnen van de verandering van de uitbetalingswijze van de maaltijdcheques.
Bron: Koninklijk Besluit van 29 juni 2014 tot wijziging van artikel 19bis, van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, Belgisch Staatsblad van 24 juli 2014.
Auteur: Catherine Mairy
03/09/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.