Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 5 juli 2013 hebben de sociale partners een akkoord bereikt over een compromisvoorstel m.b.t. het eenheidsstatuut dat door de minister van werk, Monica De Coninck, werd voorgelegd. Dit compromis maakt een einde aan het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake opzeggingstermijnen en schaft de carenzdag voor arbeiders af en dit vanaf 1 januari 2014.
Bovendien werd er voorzien dat de sociale partners andere punten van onderscheid tussen arbeiders en bedienden zouden wegwerken volgens een strikte agenda.
De tekst van het compromis moet nu nog in een wettekst gegoten worden. Momenteel blijven er nog vele vragen onbeantwoord en heel wat punten moeten nog opgehelderd en verduidelijkt worden.
We geven jullie reeds de grote lijnen van dit akkoord.
De nieuwe regels inzake opzegging zullen van kracht worden op 1 januari 2014 en zullen van toepassing zijn op alle werknemers (arbeiders en bedienden) en op alle overeenkomsten, ongeacht de datum waarop de werknemer werd aangeworven (vóór of vanaf 1 januari 2014).
De werknemers (arbeiders en bedienden) die reeds in dienst waren vóór 1 januari 2014 zullen evenwel recht hebben op een opzegging die als volgt wordt samengesteld:
De arbeiders zullen bovendien recht hebben op een 'compensatie' waardoor ze dezelfde 'bescherming' genieten als de werknemers die eenzelfde anciënniteit bij de werkgever hebben opgebouwd en waarop de nieuwe regels van toepassing zijn.
Het recht op de opzegging verloopt voor elke werknemer (arbeider of bediende) in 3 fasen:
1e kwartaal
2 weken
2e kwartaal
4 weken
3e kwartaal
6 weken
4e kwartaal
7 weken
5e kwartaal
8 weken
6e kwartaal
9 weken
7e kwartaal
10 weken
8e kwartaal
11 weken
Vanaf 2 jaar anciënniteit tot 3 jaar anciënniteit
12 weken
Vanaf 3 jaar anciënniteit tot 4 jaar anciënniteit
13 weken
Vanaf 4 jaar anciënniteit tot 5 jaar anciënniteit
15 weken
De nieuwe opzeggingstermijnen zullen niet van toepassing zijn op werknemers die bepaalde activiteiten uitoefenen (bepaald op basis van algemene criteria). Deze werknemers zullen opzeggingstermijnen betekend krijgen die voorzien werden door cao nr. 75 voor zover deze termijnen niet langer zijn dan de termijnen die ingaan vanaf 1 januari 2014.
Elke werknemer die ontslagen wordt ten vroegste nadat hij zijn 7e anciënniteitsjaar begonnen is, zal recht hebben op een outplacementaanbod dat overeenstemt met 4 weken loon.
Indien de opzeggingstermijn niet gepresteerd wordt, zal dit bedrag afgetrokken worden van de opzeggingsvergoeding voor zover deze een periode van langer dan 6 maanden dekt.
Indien de opzegging gepresteerd wordt, moet het outplacement plaatsvinden tijdens zijn dagen sollicitatieverlof.
Vanaf 1 januari 2014 hebben de sectoren 5 jaar tijd om maatregelen te treffen die de inschakeling van ontslagen werknemers moeten bevorderen. Deze maatregelen houden een kost in die gelijk is aan 1/3 van de opzegging. De resterende 2/3 van de opzegging moet overeenstemmen met minstens 6 maanden opzeggingstermijn. Deze zal ofwel gepresteerd worden ofwel gecompenseerd worden met een opzeggingsvergoeding.
Het volgende jaar zal er een parafiscale maatregel getroffen worden om de werkgevers en werknemers aan te moedigen verschillende maatregelen te treffen om de inschakeling van werknemers te stimuleren.
Na 5 jaar zullen de sectorale maatregelen geëvalueerd worden.
Om de impact van de kostenstijging verbonden aan het ontslag voor de werkgevers te verzachten, worden volgende maatregelen getroffen:
De sociale partners zullen vanaf 1 januari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst moeten afsluiten binnen de Nationale Arbeidsraad die voorziet in de regels die van toepassing zijn op alle werknemers inzake de motivering van het ontslag. Artikel 63 van de wet van 3 juli 1978 houdende het willekeurig ontslag van arbeiders zal op hetzelfde ogenblik opgeheven worden
Vanaf 1 januari 2014 zal de carenzdag van arbeiders afgeschaft worden. De sociale partners zullen evenwel de omkaderende maatregelen hieromtrent moeten verduidelijken.
De andere punten van onderscheid in behandeling (zoals jaarlijkse vakantie) moeten door de sociale partners volgens een strikte agenda geregeld worden op basis van een actualisering van wat in het interprofessioneel akkoord 2011-2012 voorzien is.
Auteur: Catherine Legardien
12/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.