Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Nieuwe identieke opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden zullen van toepassing worden voor elke beëindiging van een overeenkomst betekend vanaf 1 januari 2014. In deze Infoflash onderzoeken we de belangrijkste regels m.b.t. ontslag door de werkgever. De regels m.b.t. ontslag door de werknemer worden in een volgende Infoflash behandeld.
Opgelet! De info in deze Infoflash is gebaseerd op de inhoud van het wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut. De wet werd op 31 december 2013 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Voor de hieronder geanalyseerde materie zijn de bepalingen uit de wet dezelfde als die uit het wetsontwerp. De info in deze Infoflash is bijgevolg bevestigd.
De nieuwe opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werkgever worden uitgedrukt in weken (en niet langer in maanden of dagen) en worden op de volgende manier samengesteld:
Anciënniteit
Termijn
0 - <3 maanden
2 weken
6 - <7 jaar
21 weken
18 - <19 jaar
57 weken
3 - <6 maanden
4 weken
7 - <8 jaar
24 weken
19 - <20 jaar
60 weken
6 - <9 maanden
6 weken
8 - <9 jaar
27 weken
20 - <21 jaar
62 weken
9 - <12 maanden
7 weken
9 - <10 jaar
30 weken
21 - <22 jaar
63 weken
12 - <15 maanden
8 weken
10 - <11 jaar
33 weken
22 - <23 jaar
64 weken
15 - <18 maanden
9 weken
11 - <12 jaar
36 weken
23 - <24 jaar
65 weken
18 - <21 maanden
10 weken
12 - <13 jaar
39 weken
24 - <25 jaar
66 weken
21 - <24 maanden
11 weken
13 - <14 jaar
42 weken
25 - <26 jaar
67 weken
2 - <3 jaar
12 weken
14 - <15 jaar
45 weken
26 - <27 jaar
68 weken
3 - <4 jaar
13 weken
15 - <16 jaar
48 weken
27 - <28 jaar
69 weken
4 - <5 jaar
15 weken
16 - <17 jaar
51 weken
28 - <29 jaar
70 weken
5 - <6 jaar
18 weken
17 - <18 jaar
54 weken
29 - <30 jaar
71 weken
Opmerking - Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst kan niet voorzien in opzeggingstermijnen die voor de werknemer gunstiger zijn dan de termijnen vermeld in de bovenstaande tabellen. Het is daarentegen wel mogelijk om zowel binnen de onderneming als individueel van deze opzeggingstermijnen af te wijken. Deze termijnen mogen uiteraard niet minder gunstig zijn dan de wettelijke termijnen.
De nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing op alle werknemers (arbeiders en bedienden) tewerkgesteld met een overeenkomst voor onbepaalde tijd, ongeacht de datum waarop de uitvoering van deze overeenkomst aanvangt (vóór of vanaf 1 januari 2014).
Er moet evenwel een onderscheid worden gemaakt tussen de werknemers van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2014 en de werknemers van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vóór 1 januari 2014.
Voor de werknemers (arbeiders en bedienden) van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2014 zullen de nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing zijn naargelang hun anciënniteit (zie tabel).
De werknemers (arbeiders en bedienden) van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vóór 1 januari 2014 hebben recht op een opzegging waarvan de duur in drie stappen wordt berekend (kliksysteem):
Voorbeelden:
1. Een arbeider en bediende zijn in dienst getreden op 01.03.2014 en worden ontslagen op 01.06.2016. Wat is hun opzeggingstermijn?
2. Een bediende (met een brutojaarloon < € 32.254) is in dienst getreden op 15.08.2009 en wordt ontslagen op 19.10.2016. Wat is zijn opzeggingstermijn?
3. Een bediende (met een brutojaarloon > € 32.254) is in dienst getreden op 15.08.2009 en wordt ontslagen op 19.10.2016. Wat is zijn opzeggingstermijn?
4. Een arbeider (PC nr. 100 – toepassing van de opzeggingstermijnen van cao nr. 75 op 31.12.2013) is in dienst getreden op 15.08.2009 en wordt ontslagen op 19.10.2016. Wat is zijn opzeggingstermijn?
De opzeggingstermijn gaat in op de maandag volgend op de dag waarop de opzeggingsbrief als ontvangen wordt beschouwd en dit zowel voor arbeiders als voor bedienden.
De regels m.b.t. de betekening van de opzegging blijven ongewijzigd (aangetekende brief of gerechtsdeur-waardersexploot).
Opmerking – Er zijn afwijkende opzeggingstermijnen voorzien voor arbeiders die behoren tot bepaalde paritaire comités of die bepaalde activiteiten uitoefenen. Hierover later meer.
Bron: Wetsontwerp betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, DOC 53 3144/001, http://www.dekamer.be.
Auteur: Catherine Legardien
09/12/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.