Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Nieuwe identieke opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden zullen van toepassing worden voor elke beëindiging van een overeenkomst betekend vanaf 1 januari 2014. In het kader van deze Infoflash onderzoeken we de fiscale wijzigingen betreffende de invoering van het eenheidsstatuut.
Opgelet! De info in deze Infoflash is gebaseerd op de inhoud van het wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut. De wet werd op 31 december 2013 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Voor de hieronder geanalyseerde materie zijn de bepalingen uit de wet dezelfde als die uit het wetsontwerp. De info in deze Infoflash is bijgevolg bevestigd.
Sinds 1 januari 2012 wordt een vrijstelling toegekend aan werknemers of bedrijfsleiders die belastbare bezoldigingen ontvangen in het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het bedrag van de vrijstelling bedraagt voor inkomstenjaar 2013 640 EUR.
De vrijstelling is van toepassing op:
De vrijstelling wordt toegekend op voorwaarde dat:
De bovenvermelde vrijstelling wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2014.
De vrijstelling blijft echter nog van toepassing:
Er wordt vanaf 1 januari 2014 een nieuwe fiscale vrijstelling ingevoerd ten aanzien van de ontslagcompensatievergoeding die ingevolge het eenheidsstatuut onder bepaalde voorwaarden door de RVA aan sommige werknemers wordt uitbetaald.
Door het akkoord over het eenheidsstatuut zal de ontslagkost voor een werknemer na 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut in sommige gevallen toenemen ten opzichte van de huidige ontslagkost bij een identieke anciënniteit. Het gaat dan in het bijzonder om de werknemers die in het bestaande stelsel arbeider of lagere bediende zijn of waren.
Om deze hogere kost op te vangen wordt onder bepaalde voorwaarden een belastingvrijstelling ingevoerd voor sommige werkgevers vanaf het moment dat de werknemer bij de betrokken werkgever 5 dienstjaren in het eenheidsstatuut heeft bereikt. Dit betekent dat het vrij te stellen bedrag van de winsten of baten voor het eerst kan worden toegepast met ingang van inkomstenjaar 2019.
Bron: Wetsontwerp betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, DOC 53 3144/001, http://www.dekamer.be.
Auteur: Peggy Criel
20/12/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.