Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 14 juni 2017 sloten de sociale partners van het paritair comité voor het bouwbedrijf hun sectoraal akkoord 2017-2018 af. Dit akkoord respecteert de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2017 en 2018 in overeenstemming met de CAO nr. 119.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord zijn vermeld. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
De sociale partners hebben beslist om de loonmarge van 1,1 % volledig in te vullen door een verhoging van de minimumlonen en effectieve lonen:
Cat. I
Cat. I A
Cat. II
Cat. II A
Cat. III
Cat. IV
+ 0,150
+ 0,157
+ 0,160
+ 0,168
+ 0,170
+ 0,180
Daarnaast worden ook de bedragen van de aanvullende vergoedingen ten laste van het sectoraal fonds aangepast.
De instapleeftijd voor een landingsbaan met uitkering blijft behouden op 55 jaar.
De sociale partners zullen ook een aparte CAO afsluiten over de annualisering van de 1/5de loopbaanvermindering voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer.
De stelsels bestaanszekerheid worden verlengd tot 31 december 2018, met uitzondering van de stelsels aanvullende werkloosheidsuitkeringen en bijzondere aanvullende vorstvergoeding die verlengd worden tot 30 september 2019.
Het groeipad van 5 % op jaarbasis, met als doel het bereiken op termijn van een gemiddelde van 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent, blijft behouden. De informele opleidingen worden hiervoor mee in rekening gebracht.
Het bestaande sectorale stelsel van outplacement wordt verlengd tot eind 2018.
De rustdagen worden voor 2018,2019 en 2020 als volgt vastgelegd:
Van 01 januari 2017 tot en met 31 december 2018
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Sectoraal akkoord 2017-2018 van 14 juni 2017 (PC 124)
Auteur: Leen Lafourt
13/07/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.