Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk voert een reglementair kader in voor occasioneel telewerk in de privésector. In veel ondernemingen in de privésector werd occasioneel telewerk al toegestaan. Toch bestond er, tot 1 februari 2017, geen enkele reglementering voor.
Ter herinnering: telewerk dat op regelmatige basis en niet incidenteel verricht wordt in de privésector werd daarentegen al sinds 1 juli 2006 geregeld door de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 van 9 november 2005 betreffende het telewerk.
Occasioneel telewerk wordt gedefinieerd als een vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij, met gebruikmaking van informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, incidenteel en niet op regelmatige basis buiten die bedrijfslocatie worden uitgevoerd, ofwel in de woning van de occasionele telewerker ofwel in elke andere door hem gekozen plaats.
De werknemer kan aanspraak maken op occasioneel telewerk omwille van overmacht of persoonlijke redenen waardoor hij zijn werkzaamheden niet op de bedrijfslocatie van de werkgever kan uitvoeren, op voorwaarde echter dat hij een functie/activiteit uitvoert die verenigbaar is met occasioneel telewerk.
Voorbeelden van gevallen van overmacht – Een onverwachte treinstaking, autopech die onverwacht en onafhankelijk is van de wil van de werknemer.
Voorbeelden van persoonlijke redenen – Een bezoek aan een geneesheer of tandarts dat moeilijk kan gebeuren buiten de arbeidstijd, het bezoek van een technicus, het vervullen van administratieve formaliteiten waar de aanwezigheid van de werknemer vereist is.
Occasioneel telewerk vereist het voorafgaand akkoord van de werkgever.
Het initiatief ligt dus bij de werknemer. Die moet zijn gemotiveerde aanvraag vooraf en binnen een redelijke termijn richten tot de werkgever.
Als hij niet kan ingaan op de aanvraag, brengt de werkgever zijn redenen zo snel mogelijk schriftelijk ter kennis van de werknemer.
De weigering van de werkgever zou met name gerechtvaardigd kunnen worden door redenen die verband houden met de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming/dienst (verplichte deelname van de werknemer aan een vergadering/opleiding op de bedrijfslocatie van de werkgever of aan een bezoek van een klant, enz.) of het oneigenlijk gebruik van occasioneel telewerk (buitensporig aantal aanvragen voor occasioneel telewerk ingediend door de werknemer).
Het akkoord van beide partijen moet ook betrekking hebben op de modaliteiten voor het occasioneel telewerk zoals de benodigde apparatuur (bv. laptop), technische ondersteuning, de eventuele bereikbaarheid van de werknemer tijdens het telewerk, de eventuele vergoeding door de werkgever van de kosten verbonden aan het telewerk, enz.
De occasionele telewerker geniet dezelfde rechten inzake arbeidsvoorwaarden en is onderworpen aan een gelijkwaardige werkbelasting/prestatienormen als vergelijkbare werknemers die op de bedrijfslocatie van de werkgever werken. Hij organiseert zelf zijn werk binnen het kader van de in de onderneming geldende arbeidsduur.
Een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement kan de nadere regels van het occasioneel telewerk vermelden en bovendien de functies/activiteiten die verenigbaar zijn met occasioneel telewerk en de procedure om het occasioneel telewerk aan te vragen en toe te staan.
Bron: artikelen 22 tot 28 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 15 maart 2017.
Voor informatie in verband met de andere maatregelen, zie hier voor een compleet overzicht:
Auteur: Catherine Mairy
04/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.