Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Recent werden de voorwaarden voor de Vlaamse aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden gewijzigd door de Vlaamse regering. Naar aanleiding van deze wijzigingen geven we een kort overzicht van deze maatregel.
Volgende zaken werden recent gewijzigd aan deze aanwervingsincentive:
Het Vlaams Gewest betaalt een aanwervingsincentive voor elke werknemer die:
Om de periode van twee jaar inschrijving als niet-werkend werkzoekende te bepalen, worden er enkele periodes gelijkgesteld met inschrijving als niet-werkend werkzoekende. Deze gelijkstellingen zijn terug te vinden op de website van de Vlaamse overheid.
De incentive wordt uitbetaald in twee schijven: € 1.250,00 na 3 maanden tewerkstelling en € 3.000,00 na twaalf maanden tewerkstelling. Bij deeltijdse tewerkstelling worden de basisbedragen aangepast:
Om van deze mogelijkheid gebruik te maken dient men het departement te contacteren via: awi@vlaanderen.be Door de Coronacrisis waarbij bedrijven een lagere economische activiteit kennen is het mogelijk dat de tewerkstellingsbreuk lager ligt dan voorheen. Hierdoor is het mogelijk dat de werkgever dus om redenen buiten zijn wil een lagere aanwervingsincentive ontvangt. Met het besluit van de Vlaamse Regering van 27 maart 2020 werd de mogelijkheid voorzien dat het departement in deze periode rekening houdt met de tewerkstellingsbreuk zoals deze voor 13 maart 2020 van toepassing was.
Bij aanvraag van de incentive moet de werkgever een aantal gegevens attesteren.
Daarna worden de voorwaarden, zoals duur en volume tewerkstelling, elektronisch opgevolgd via gegevensuitwisseling met de RSZ (dimona en dmfa).
Wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt binnen de eerste drie resp. twaalf maanden kan de bijhorende schijf van de incentive toch uitbetaald worden als de onderneming bewijst dat de beïndiging gebeurde:
De werkgever moet de incentive aanvragen binnen drie maanden na aanwerving (vervaltermijn!) van een potentieel gerechtigde, via een online toepassing van de VDAB.
In afwijking van deze termijn dienen ondernemingen voor de aanwervingen van 55-jarigen in de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 mei 2020 uiterlijk op 1 september 2020 een aanvraag in voor de aanwervingsincentive.
Deze aanvraag kan online via: https://www.vlaanderen.be/aanwervingsincentive-voor-langdurig-werkzoekenden/aanwervingsincentive-langdurig-werkzoekenden-aanvragen
Bron:
[1] Voor aanwervingen vóór 1 januari 2020 was deze voorwaarde: elke werknemer die werd aangeworven ten vroegste op 1 januari 2017 en ten laatste op 31 december 2019 en minstens 25 en hoogstens 54 jaar is op het einde van het aanwervingskwartaal;
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.