Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid past de regels in verband met de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding aan voor bepaalde werknemers.
Ter herinnering, de werkgever die overgaat tot een collectief ontslag heeft meerdere verplichtingen.
Eén van deze verplichtingen houdt in dat er een inschakelingsvergoeding betaald moet worden aan elke ontslagen werknemer die ingeschreven is bij de tewerkstellingscel en die, op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag, ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever heeft.
De inschakelingsvergoeding (die op dezelfde manier berekend wordt als de compenserende opzeggingsvergoeding) wordt maandelijks betaald tijdens:
De inschakelingsvergoeding wordt gelijkgesteld met de compenserende opzeggingsvergoeding en vervangt deze volledig of gedeeltelijk.
Het eventuele saldo van de compenserende opzeggingsvergoeding wordt betaald na het einde van de periode gedekt door de inschakelingsvergoeding.
De werkgever kan bij de RSZ de terugbetaling bekomen van het gedeelte van de inschakelingsvergoeding dat het bedrag van de compenserende opzeggingsvergoeding overschrijdt die verschuldigd is op basis van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Hiervoor moeten de bepalingen gevolgd worden die vastgesteld zijn door het Koninklijk Besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen.
De wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid voert een specifieke maatregel in voor de werknemers met een ononderbroken arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2014.
Voor deze werknemers, is de compenserende opzeggingsvergoeding gelijk aan de vergoeding berekend op basis van de op 31 december 2013 van kracht zijnde wettelijke, reglementaire en conventionele regels die van toepassing zijn wanneer de opzegging betekend werd op deze datum, zonder minder te bedragen dan de termijnen waarin artikel 70, § 2, 1e lid van de wet van 26 december 2013 over het eenheidsstatuut voorziet.
Voor de terugbetaling die de werkgever van de RSZ kan bekomen, betekent dit meer concreet dat de compenserende opzeggingsvergoeding berekend zal worden op basis van de berekeningsregels van de opzeggingstermijnen van het 'oude stelsel' zonder dat deze termijnen minder kunnen bedragen dan de volgende opzeggingstermijnen:
Anciënniteit
Opzeggingstermijnen
Minder dan 3 maanden
2 weken
Van 3 maanden tot minder dan 6 maanden
4 weken
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar
5 weken
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar
6 weken
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar
8 weken
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar
12 weken
Vanaf 20 jaar
16 weken
Deze maatregel is van toepassing op de werknemers waarvoor het ontslag vanaf 27 april 2015 is aangekondigd in het kader van een collectief ontslag.
Bron: artikelen 13 van de wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid, B.S., 27 april 2015.
Auteur: Brigitte Dendooven
04/05/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.