Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De loonbonus cao 90 is populair. De procedure kan nu ook elektronisch. Verlies de deadline voor de neerlegging niet uit het oog. Die is 30 april indien de referteperiode gelijk is aan het kalenderjaar 2019.
De loonbonus kent een relatief strikte procedure. De werkgever moet het ontwerp van bonusplan (toetredingsakte) indienen bij de FOD Arbeid. Daar controleert men niet alleen de vorm, maar ook de inhoud. Zijn de doelstellingen wel “objectief meetbaar en verifieerbaar”? Gelden ze wel voor een “welomschreven groep van werknemers”? Worden individuele doelstellingen uitgesloten?
De bonusplannen opgemaakt via toetredingsakte kunnen elektronisch worden ingevuld en neergelegd worden op de Griffie van de FOD Arbeid. Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog niet elektronisch neergelegd worden.
U kan online via https://bonusplannen.be een bonusplan indienen. U krijgt toegang met de elektronische identiteitskaart (eID). Het systeem van aanmelden is hetzelfde als bij andere onlinediensten van de overheid (zoals tax-on-web).
In een eerste fase zal u als werkgever kunnen kiezen: een procedure op papier of een elektronische procedure. Op termijn zullen de papieren modellen wel verdwijnen. Voorlopig is er geen einddatum vastgelegd.
De loonbonus heeft een strikte deadline. De effectieve uitvoering van het plan in de onderneming mag maar maximum terugwerken tot 1/3 van de in het toekenningsplan bepaalde referteperiode.
U heeft tot 30 april de tijd om een loonbonusplan neer te leggen. Dan kan de referteperiode samenvallen met het kalenderjaar 2019 en starten op 1 januari 2019.
Dan moet u nu wel écht aan de slag. Vóór de neerlegging moet u werknemers de tijd geven om gedurende 15 kalenderdagen opmerkingen te formuleren in het opmerkingenregister of ze rechtstreeks meedelen aan de arbeidsinspectie.
Doe geen copy-paste van vorige keer. Niet alleen omdat ook het verplichte model een klein beetje wijzigt. De FOD Arbeid zal in de toekomst zeker en vast performanter kunnen controleren.
Wij delen graag onze ervaring. Neem met ons contact op en laat u begeleiden bij de uitwerking en toekenning van de loonbonus cao 90. Ons e-mailadres: legalpartners@partena.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.