Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het nieuwe schooljaar 2013-2014 is intussen gestart. Tijd dus voor een overzicht van de nieuwigheden m.b.t. het betaald educatief verlof.
1. Begrenzing van het loon
In principe heeft de werknemer recht op de betaling van zijn gebruikelijke loon voor de uren en dagen afwezigheid in het kader van het betaald educatief verlof. Dit loon kan echter worden begrensd. De werkgever is niet verplicht om deze begrenzing door te voeren, maar hij heeft wel de mogelijkheid hiertoe.
Voor het schooljaar 2013/2014 werd de loongrens vastgesteld op 2.760 EUR.
Voorbeeld: Een werknemer verdient maandelijks 3.400 EUR. Tijdens de maand december is hij drie dagen afwezig in het kader van betaald educatief verlof.
3.400 – 470,7692 =
2.929,23 EUR
382,15 EUR
Voor de maand december ontvangt de werknemer een brutoloon van:
2.929,23 + 382,15 = 3.311,38 EUR
2. Forfaitaire terugbetaling
Op voorwaarde dat hij een volledig dossier inlevert bij de F.O.D. Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, heeft de werkgever recht op een (gedeeltelijke) terugbetaling van de door hem gedragen kosten. Sedert enkele jaren heeft de werkgever recht op een forfaitair bedrag voor elk uur betaald educatief verlof dat hij heeft toegestaan. Voor het schooljaar 2013/2014 beloopt dit bedrag vermoedelijk 22,09 EUR.
De termijn voor terugbetaling van dit bedrag is anderhalf jaar. Deze termijn vangt aan op 1 januari van het jaar waarin de opleiding wordt beëindigd. Dit houdt in dat wanneer een opleiding bijvoorbeeld stopt op 12 mei 2013, u uw schuldvordering nog kan indienen t.e.m. 30 juni 2014. Na deze termijn is de vordering verjaard en kan het bedrag niet meer worden gerecupereerd.
3. Werkgeversbijdrage voor betaald educatief verlof
Vanaf het vierde kwartaal 2013 t.e.m. het derde kwartaal 2014 blijft de specifieke werkgeversbijdrage behouden op 0,04%. Vanaf het vierde kwartaal 2014 wordt de werkgeversbijdrage verhoogd naar 0,05%.
Bron: Persbericht van de Ministerraad d.d. 6 september 2013.
Auteur: Filip Borgers
23/09/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.