Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 1 januari 2019 treden twee nieuwe maatregelen in werking: de verlenging van het adoptieverlof en de invoering het pleegouderverlof. Waarover gaat het concreet?
De werknemer die een kind adopteert, heeft recht op adoptieverlof gedurende een ononderbroken periode van:
Het adoptieverlof moet aanvangen binnen de 2 maanden die volgen op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin van de werknemer in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij zijn verblijfplaats heeft. Bijgevolg kan het adoptieverlof niet worden opgenomen om administratieve formaliteiten te vervullen voorafgaand aan de adoptie of om het kind te vergezellen wanneer het zijn land van herkomst verlaat.
In geval van gelijktijdige zorg voor meerdere kinderen in het gezin van de werknemer, wordt het recht op adoptieverlof slechts eenmaal toegekend.
De uitoefening van het recht op adoptieverlof eindigt op het moment waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt tijdens de opname van het verlof.
Tijdens het adoptieverlof behoudt de werknemer gedurende de eerste 3 dagen van het verlof het recht op zijn normale loon. Voor de volgende dagen ontvangt hij een uitkering die ten laste is van zijn ziekenfonds.
Het adoptieverlof bedraagt 6 weken per adoptieouder, ongeacht de leeftijd van het minderjarige kind. Daarnaast wordt het voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen als volgt verlengd:
Als er twee adoptieouders zijn, zullen zij deze bijkomende weken onder elkaar verdelen.
In geval van gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen, wordt de duur van het adoptieverlof met 2 weken per adoptieouder verlengd.
In geval van internationale adoptie, kan de uitkering die ten laste valt van het ziekenfonds ook de periode vóór de daadwerkelijke opvang van het geadopteerde kind in België dekken, op voorwaarde dat deze voorafgaande periode niet langer duurt dan 4 weken en besteed wordt aan de voorbereiding van de daadwerkelijke opvang van het kind. In dit geval is de betaling alleen van kracht in België. Een koninklijk besluit moet nog bepalen hoe de werknemer kan bewijzen dat deze voorafgaande periode daadwerkelijk is besteed aan de opvang van het kind in zijn familie.
Momenteel bestaat er alleen pleegzorgverlof. Het biedt de werknemer die aangesteld is als pleegouder de mogelijkheid om afwezigheid te zijn op het werk om verplichtingen na te komen en taken te vervullen die verband houden met de plaatsing in zijn gezin van één (of meerdere) perso(o)n(en) die hem toevertrouwd is (zijn).
De duur van het pleegzorgverlof is vastgelegd op 6 dagen per kalenderjaar.
Pleegzorgverlof zal blijven bestaan. In geval van langdurige pleegzorg heeft de werknemer echter recht op "pleegouderverlof".
In de praktijk heeft de werknemer die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in zijn gezin onthaalt, met het oog op de zorg voor dit kind, recht op pleegouderverlof gedurende een aaneengesloten periode van maximum 6 weken.
Langdurige pleegzorg word gedefinieerd als pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouders zal verblijven.
Dit pleegouderverlof van 6 weken per ouder wordt voor de pleegouder of voor beide pleegouders samen op de volgende manier verlengd:
Als er twee pleegouders zijn, zullen zij deze bijkomende weken onder elkaar verdelen.
Tijdens het pleegouderverlof zal de werknemer gedurende de eerste 3 dagen van het verlof het recht op zijn normale loon behouden. Voor de volgende dagen ontvangt de werknemer een uitkering die ten laste is van zijn ziekenfonds.
Bron: wet van 6 september 2018 tot wijziging van de regelgeving met het oog op de versterking van het adoptieverlof en tot invoering van het pleegouderverlof, B.S. 26 september 2018.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.