Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 januari 2018 is er een activeringsbijdrage ten laste van werkgevers, die toestaan dat hun werknemers een volledig kwartaal inactief zijn met behoud van (een deel van) hun loon.
De bijdrage komt er wegens het recent succes van een nieuw systeem van vroegtijdige uittreding, waarbij oudere werknemers hun activiteit kunnen stopzetten met slechts beperkt loonverlies. Desgevallend loopt de arbeidsovereenkomst verder en blijft het loon ten laste van de werkgever, maar de wetgever beschouwt dergelijke scenario’s als ongewenst in een socio-economische context die mikt op de activering van ouderen.
De bijdrage is bestemd voor werkgevers waarop de cao-wet van 05.12.1968 van toepassing is. Zij betalen de bijdrage voor elke werknemer die gebruik maakt van een onderbreking zoals hierna beschreven ongeacht diens statuut (arbeider, bediende…), anciënniteit of leeftijd (er is geen onder- of bovengrens qua leeftijd).
De bijdrage is verschuldigd als de werknemer bij dezelfde werkgever gedurende het volledige kwartaal geen enkele prestatie levert, uitgezonderd wanneer het gebrek aan prestaties het gevolg is van:
De bijdrage is niet verschuldigd in elk van deze gevallen:
De bijdrage wordt geïnd door de RSZ, en vermeld in de dmfa.
Het is een percentage van het loon dat tijdens de inactiviteit wordt doorbetaald, maar met een minimum kwartaalforfait. Het percentage is afhankelijk van de leeftijd bij aanvang van de inactiviteit, en wijzigt daarna niet meer.
Leeftijd bij aanvang van de periode inactiviteit
Percentage op kwartaalloon
Minimum kwartaalbijdrage
< 55
20%
€ 300,00
≥ 55 en < 58
18%
≥ 58 en < 60
16%
≥ 60 en < 62
15%
€ 225,60
≥ 62
10%
Indien de werknemer tijdens de periode van vrijstelling prestaties een verplichte opleiding volgt, is er een vermindering resp. vrijstelling van de bijdrage.
Opleiding
Impact op de bijdrage
Wanneer?
Voorwaarden opleiding
Impact
Periode
Gedurende de eerste 4 trimesters van de periode vrijstelling prestaties
Verplichte opleiding,
- georganiseerd door werkgever;
- met een kostprijs van minstens 20% van het brutoloon dat de werknemer jaarlijks verdiende, voorafgaand aan de onderbreking
Vrijstelling van de bijdrage
Gedurende de volledige periode van vrijstelling van prestaties
Gedurende een willekeurige periode van 4 opeenvolgende trimesters, gesitueerd tijdens de periode vrijstelling prestaties
- georganiseerd door de werkgever;
- die voorziet in minstens 15 dagen vorming in deze periode van 4 opeenvolgende trimesters
Vermindering van de bijdrage met 40%
Enkel gedurende de betrokken periode van 4 opeenvolgende trimesters
De opleidingen die in aanmerking komen zijn:
De werkgever moet tgv. de Algemene Directie van het Toezicht op de Sociale Wetten (FOD WASO) bewijzen dat de werknemer de opleiding werkelijk heeft gevolgd, conform de modaliteiten bepaald door de bevoegde administratie. De FOD WASO zal éénmaal per jaar rapporteren aan de RSZ.
Wanneer de werknemer, tijdens de periode van inactiviteit bij de huidige werkgever, een activiteit opneemt bij een andere werkgever of als zelfstandige wordt de huidige werkgever vrijgesteld van de bijdrage.
Hervatting
In welke hoedanigheid?
Voorwaarden
Als werknemer bij één of meerdere andere werkgevers
Minstens 1/3e van de voltijdse arbeidsduur
Vrijstelling gedurende de periode hervatting.
De bijdrage wordt opnieuw verschuldigd bij stopzetting van de hervatting
Als zelfstandige
Enkel een volledig kwartaal hervatting geeft recht op de vrijstelling.
De hervatting moet “nieuw” zijn: een activiteit die al werd uitgeoefend voorafgaand aan de periode van vrijstelling prestaties komt in principe niet in aanmerking.
Bron: Programmawet van 25 december 2017 (BS 29 december 2017).
Auteur: Els Poelman
15/01/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.