Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De geleidelijke verhoging van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden met het oog op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag werd ingezet door het regeringsakkoord van december 2011 dat aanleiding heeft gegeven tot het Koninklijk Besluit van 28 december 2011.
Deze tendens wordt nog versterkt door het regeringsakkoord van 10 oktober jongstleden. De leeftijdsvoorwaarde die ontslagen werknemers moeten vervullen om het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te kunnen genieten zou vanaf 1 januari 2015 nogmaals worden verhoogd.
Hieronder bespreken we de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag die vanaf 2015 van toepassing zullen zijn. We gaan dieper in op:
Buiten het specifieke geval van ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering zijn dit de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag die toegankelijk zijn vanaf 1 januari 2015:
Leeftijdsvoorwaarde tot 31.12.2014
Leeftijdsvoorwaarde vanaf 01.01.2015
Wettelijke basis
Loopbaanvoorwaarde
Krachtens het Koninklijk Besluit van 28.12.2011
Krachtens het regeringsakkoord1 2
Man
Vrouw
60 jaar
62 jaar
Cao nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen.
40 jaar
2015
31 jaar
2016
32 jaar
2017
33 jaar
2018
34 jaar
2019
35 jaar
2020
36 jaar
2021
37 jaar
2022
38 jaar
2023
39 jaar
2024
…
58 jaar lange loopbaan / 58 jaar zwaar beroep4
Cao of een collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 01.01.2012 (of gesloten na 31.12.2011 maar als ononderbroken verlenging van een cao of een collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 01.01.2012).
Cao of collectief akkoord voor de eerste keer gesloten na 31.12.2011.
56 jaar lange loopbaan5
56 jaar
01.01.2015
58 jaar
Wet van 12 april 2011 (B.S. 28.04.2011) zoals gewijzigd door de wet van 29/03/2012 (B.S. 30.03.2012).
01.01.2017
56 jaar zwaar beroep - nachtwerk3
Cao nr. 106 van 28 maart 2013 tot vaststelling (...) van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag (...)
56 jaar zwaar beroep - verminderde arbeidsgeschiktheid in de bouwsector3
1 Er zouden overgangsmaatregelen worden voorzien voor de werknemers waarvan de opzegging ten laatste begint op 31.10.2014 (ex-SWT op 60 jaar) of op 30.10.2014 (ex-SWT op 56 jaar).
2Het gaat hier om een beleidsprogamma dat nog aan nauwkeurigheid ontbreekt en geen kracht van wet heeft. De bepalingen in het regeringsakkoord moeten in een wettekst worden geconcretiseerd alvorens ze kunnen worden toegepast.
3 Onder voorbehoud van de verlenging van het stelsel na 31.12.2014.
4 Zwaar beroep: opeenvolgende ploegen, ononderbroken werk of ploegenarbeid met nachtprestaties. Voor een definitie zie de infoflash van 24.10.2012. Dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zou vanaf 01.01.2015 kunnen worden afgeschaft.
5 Onder voorbehoud van een verlenging zal de cao die in dit stelsel voorziet eindigen op 31.12.2015.
Zijn in principe niet meer van toepassing vanaf 1 januari 2015:
De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voorzien door het Koninklijk Besluit van 28 december 2011 en vereist om het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten vanaf 1 januari 2015 zouden van toepassing blijven voor de werknemers waarvan de opzegging al is aangevangen of voor een bepaalde datum zal aanvangen. Deze datum zou 31 oktober 2014 zijn.
Als het blijft behouden zou het kliksysteem de wijzigingen voorzien door het Koninklijk Besluit van 28 december 2011 en het regeringsakkoord van 10 oktober 2014 kunnen nuanceren.
Volgens dit systeem heeft de werknemer die voldoet aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voorzien door een collectieve arbeidsovereenkomst die van kracht is op het ogenblik van zijn aanvraag, het recht om zijn recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te 'bevriezen' om het later uit te oefenen, op het ogenblik dat hij wordt ontslagen. Meer informatie over dit onderwerp is beschikbaar in de infoflash van 29/04/2013.
Dit betekent dat een werknemer die zijn recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar heeft bevroren voor 31 december 2014, terwijl een collectieve arbeidsovereenkomst van kracht was op het ogenblik waarop hij voldeed aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, recht zal kunnen hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar indien zijn ontslag plaatsvindt na 1 januari 2015.
Tot 31 december 2014 is de werkgever die een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer jonger dan 60 jaar met het oog op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verplicht om hem gedurende 36 maanden te vervangen door een uitkeringsgerechtigd volledig werkloze of een persoon met een gelijkgesteld statuut.
Vanaf 1 januari 2015 zal de vervangingsplicht gelden van zodra de overeenkomst van een werknemer jonger dan 62 jaar wordt beëindigd met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op basis van een cao of een collectief akkoord, maar niet de cao nr. 17, behalve indien de werknemer uiterlijk op 31 december 2014 60 jaar oud was (zie de infoflash van 03.10.2013 voor meer informatie).
Bronnen: Koninklijk Besluit van 28 december 2011 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact, met het oog op het verhogen van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers, B.S. 30 december 2011 - Koninklijk besluit van 20 september 2012 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, B.S. 4 oktober 2012 - Koninklijk besluit van 23 april 2013 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, B.S. 2 oktober 2013 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Regeringsakkoord van 10 oktober 2014.
Auteur: Anne Beckers
22/10/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.