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Les partenaires sectoriels de la CP 200 (commission paritaire auxiliaire pour employés) ont conclu un protocole d'accord pour la période 2023-2024.

Depuis le 1er avril 2024, lorsque vous invoquez la fin du contrat pour force majeure médicale, vous devez communiquer à l’INAMI un certain nombre de données et ensuite verser une contribution de 1800 € au Fonds Retour au Travail.

Lorsque XLG a donné le coup d’envoi d’une profonde transformation, il s’est appuyé sur les services de consultance de Partena Professional pour garder le cap. « Le fait que la consultante connaisse très bien notre entreprise et ait accompagné notre réflexion a eu une énorme valeur ajoutée », explique Katrien Sneppe, COO.  

Le logiciel de recrutement a énormément évolué ces dernières années. Les défis lancés par Talent Acquisition sont aussi beaucoup plus complexes qu’avant. En plus du screening, de la sélection et de l’embauche, les recruteurs ont avant tout besoin d’une approche stratégique.

A partir du 1er avril 2024, le plafond de la composante très bas salaires a été modifié pour compenser l’augmentation du RMMG à la même date.

Une rupture, même professionnelle, est toujours douloureuse. Cependant, un soutien adéquat peut considérablement réduire son impact. À une époque où l'image employeur est cruciale, fournir un coaching approfondi aux nouveaux employés dès leurs débuts est vivement recommandé.

L'instrument de la prime pouvoir d'achat continue de faire parler de lui. Plusieurs secteurs et employeurs octroieront cette prime.

Le variant Omicron continue de faire des dégâts dans les entreprises. Les absences sont encore en hausse, et le plan d'aide pour le remplacement des travailleurs traîne au parlement.

Les « Big data » sont partout, donc également dans les RH. Sous l’appellation HR-Analytics, les spécialistes collectent toutes sortes de données utiles aux managers pour prendre de meilleures décisions.

Smartphoto revoit ses priorités grâce à Partena Professional