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Le contexte dans lequel les entreprises opèrent est de plus en plus complexe. Pourtant, elles manquent souvent d’accompagnement, tant au niveau législatif que RH, avec tous les risques que cela comporte. 

A quoi s’attendre en 2024 sur le plan du précompte professionnel ? Quelques nouveautés. Découvrez-les.

Nous avons demandé à Kris De Nul, General Manager HR, comment l'évauation continue fonctionne et quels en sont les effets.

L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en octobre 2023. Diverses indemnités ont dès lors été indexées de 2% au mois de novembre 2023, dont, notamment, les indemnités pour travail de nuit.

Sujet sensible et complexe, le salaire touche au stratégique, au financier mais aussi et surtout à l’humain. Perçue comme un coût du côté de l’employeur. Perçue comme sa valeur du côté du travailleur, la rémunération n’a rien d’anodin. Elle peut être source de motivation comme de discrimination entre collaborateurs.

Dans certaines entreprises, un plan de formation doit être établi pour le 31 mars 2024 au plus tard.

Les émissions de CO2 de référence pour 2024, importantes pour le calcul de l'avantage lié à la voiture de société, sont connues.

Avec le recalcul du « bonus à l’emploi », une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale à charge du travailleur, certains salaires vont connaître à partir du 1er avril une augmentation.

La tendance est à la croissance pour les flexi-jobbers, tant au niveau du volume horaire que de la rémunération.

Les employeurs actifs dans les secteurs de la fruiticulture et de la culture maraîchère bénéficient d'une nouvelle aide fiscale.