L’optimalisation salariale : un de vos meilleurs atouts pour votre entreprise

Sujet sensible et complexe, le salaire touche au stratégique, au financier mais aussi et surtout à l’humain. Perçue comme un coût du côté de l’employeur. Perçue comme sa valeur du côté du travailleur, la rémunération n’a rien d’anodin. Elle peut être source de motivation comme de discrimination entre collaborateurs.

Il est possible de concilier ces perceptions parfois divergentes par la mise en place d’une  politique salariale saine, bien pensée sur le long terme, et surtout optimisée.

« L’optimalisation salariale n’est pas une simple question financière ou administrative. C’est un vrai projet d’entreprise. Elle a un impact sur les employés. »

- Cécile Allebosch, Legal Team Manager chez Partena Professional

Qu’en est-il de la prime bénéficiaire ? La mesure est entrée en vigueur le 1er janvier 2018.

Constitue-t-elle un avantage intéressant tant pour l’employé que pour l’employeur ?

Le calcul illustré dans le tableau ci-dessous montre que le coût pour l’employeur est moins élevé avec la prime bénéficiaire qu’avec le bonus salarial (CCT 90). Si l’on compare le rapport entre le coût total pour l’employeur et le résultat net pour le travailleur, le bonus salarial est un peu plus avantageux que la prime bénéficiaire.

 

 

Prime bénéficiaire

Bonus cash

Bonus salarial (CCT 90)

Coût pour l’employeur

 645 €

(taux estimé de l’impôt des sociétés : 29 %)

 625 €

(cotisations patronales estimées : 25 %)

 665 €  

(cotisations patronales spéciales : 33 %)

Montant brut du bonus

 500 €

 500 €

 500 €

Cotisations sociales (13,07 %)

65,35 €

 65,35 € 

65,35 € 

Montant imposable

434,65 €

434,65 €

434,65 €

Impôts

30,43 € 

(7 %).

217,33 € 

(taux estimé : 50 %)

/

(exonération fiscale)

Montant net

404,22 € 

217,32 € 

434,65 € 

Coût/Net

± 1,6

± 2,9

± 1,5

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