Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Om een vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor de bedienden te behouden, heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 172 gesloten.
Deze overeenkomst verlengt de cao nr. 159, die van kracht is tot en met 30 juni 2023.
De cao nr. 172 is gesloten voor een bepaalde tijd, van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Wanneer een onderneming in moeilijkheden, voor haar bedienden, een beroep wil doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, moet ze met name gebonden zijn door een cao (in de sector of de onderneming) of door een ondernemingsplan.
Als ze niet aan deze voorwaarde voldoet, kan de onderneming zich beroepen op de cao nr. 172 om economische werkloosheid voor bedienden in te voeren.
We gaan hieronder dieper in op de cao nr. 172.
Er kan een beroep gedaan worden op de cao nr. 172 door de onderneming in moeilijkheden die niet gebonden is door een cao in de sector, een cao in de onderneming of een door de commissie ‘ondernemingsplannen’ goedgekeurd ondernemingsplan tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
Ter herinnering, een onderneming in moeilijkheden is een onderneming die geconfronteerd wordt met een van de volgende situaties:
Opgelet!
De cao nr. 172 wijzigt de maximaal toegestane duur van de economische werkloosheid niet.
Ter herinnering, de maximale duur van de economische werkloosheid per kalenderjaar is vastgesteld:
Opgelet! De begin- en einddatum van de periode van economische werkloosheid moeten gedurende de geldigheidsduur van de cao nr. 172 vallen.
De cao nr. 172 wijzigt niets aan de formaliteiten die de werkgever moet vervullen vóór de bedienden economisch werkloos worden gesteld.
Ter herinnering, de werkgever moet met name:
Een werkgever die een beroep doet op de cao nr. 172 is aan de economisch werkloos gestelde bediende een aanvullende vergoeding van 6,22 EUR (op 01.07.2023) per dag werkloosheid verschuldigd.
Opgelet! Deze aanvullende vergoeding is minstens gelijkwaardig aan:
Als de werkgever na 30 juni 2023 gebruik wil blijven maken van economische werkloosheid voor bedienden op basis van de cao nr. 172, hoeft hij geen nieuw formulier C106A in te dienen als hij zich tot die datum gebaseerd heeft op de cao nr. 159.
Hebt u vragen over de invoering of de verlenging van economische werkloosheid voor de bedienden in uw onderneming? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bronnen: Cao nr. 172 van 30 mei 2023 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden, www.cnt-nar.be; www.rva.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.