Vakantie en vakantiegeld

Jaarlijkse vakantie is een fundamenteel recht voor iedere werknemer. De vakantiedagen houden een schorsing van de arbeidsovereenkomst in. Maar wat met de duur van de vakantie, het loon en het vakantiegeld?

Duur van de wettelijke jaarlijkse vakantie

Bent je werkgever in de privésector? Dan hebben je werknemers recht op:

• 20 vakantiedagen bij een arbeidsregime van 5 dagen per week
• 24 vakantiedagen bij een arbeidsregime van 6 dagen per week

Het exacte aantal dagen wordt berekend op basis van de prestaties tijdens het vorige jaar. Via je collectieve arbeidsovereenkomst ken je eventueel extra vakantiedagen toe.

Vakantiegeld

De gepresteerde werkdagen geven je medewerkers recht op vakantiegeld, dat verschilt naargelang van hun statuut:

• Arbeiders en leerling-arbeiders ontvangen als vakantiegeld 15,38 procent van het brutoloon van het vorige jaar. De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) betaalt het vakantiegeld, in principe ná de hoofdvakantie en ten vroegste op 2 mei.
• Bedienden ontvangen hun vakantiegeld rechtstreeks van de werkgever. Je betaalt zowel enkel als dubbel vakantiegeld. Het eerste is de gewone bezoldiging die u betaalt tijdens de jaarlijkse vakantiedagen. Het tweede is een supplement dat, per gepresteerde maand in het vorige jaar, overeenkomt met 1/12 van 92 procent van het brutoloon van de maand waarin de vakantie begint.
• Voor het vakantiegeld van jongeren en senioren gelden specifieke regels.

Meer informatie over de jaarlijkse vakantie en het vakantiegeld? Bezoek de site van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Voor al je andere vragen over de jaarlijkse vakantie en het vakantiegeld kun je terecht bij Partena Professional.