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La désignation d’une personne de confiance compétente dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux au travail devient obligatoire, à partir du 1er décembre 2023, dans certaines entreprises.

Une bonne gestion du payroll vous permet d’être entouré de collaborateurs engagés.

"Le monde évolue rapidement et les investisseurs sont de plus en plus confrontés aux incertitudes. C’est pourquoi je privilégie les investissements à court et moyen termes qui génèrent rapidement des revenus", explique Bart Turtelboom, qui fait partie de la direction d’une société d’investissement cotée à Londres.

Sujet sensible et complexe, le salaire touche au stratégique, au financier mais aussi et surtout à l’humain. Perçue comme un coût du côté de l’employeur. Perçue comme sa valeur du côté du travailleur, la rémunération n’a rien d’anodin. Elle peut être source de motivation comme de discrimination entre collaborateurs.

Dans certaines entreprises, un plan de formation doit être établi pour le 31 mars 2024 au plus tard.

Professionnelle reconnue sur le terrain de la communication et des relations publiques depuis 1988, Ariane Abramowicz dirige aujourd’hui en duo avec son associé l’agence de communication Blink, spécialisée dans les relations presse, les médias sociaux et le marketing d’influence. « Nous sommes surtout actifs dans les secteurs de la mode, de la déco, du tourisme et de la culture….

Les émissions de CO2 de référence pour 2024, importantes pour le calcul de l'avantage lié à la voiture de société, sont connues.

Avec le recalcul du « bonus à l’emploi », une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale à charge du travailleur, certains salaires vont connaître à partir du 1er avril une augmentation.

Le 1er janvier 2024, les règles actuellement suivies lors de la régularisation des pécules simples de sortie des employés et du pécule de vacances lors du passage du statut d'ouvrier à celui d'employé vont être fondamentalement modifiées

La tendance est à la croissance pour les flexi-jobbers, tant au niveau du volume horaire que de la rémunération.