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Dans un contexte où la guerre des talents est de plus en plus rude, le salaire constitue un atout de taille. Le but est de faire une offre aussi attrayante que possible aux candidats.

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Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique.

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Cet article rassemble les questions les plus fréquemment posées sur les mesures les plus importantes concernant le Deal de l'emploi.

Votre entreprise fonctionne bien et est prospère. Mais son évolution perpétuelle représente un défi permanent pour votre politique RH, amenant votre équipe RH à devoir maîtriser en profondeur de plus en plus de secteurs différents.

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Le secret d’une équipe engagée et performante réside souvent dans la manière dont vous les récompensez. L'optimisation salariale est la clé pour créer un environnement où vos collaborateurs sont non seulement satisfaits de leur rémunération, mais aussi motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.  

Passer du métier de la ferraille de seconde main au niveau local à celui de référence européenne  pour la récupération et le recyclage de métaux : c’est en suivant ce chemin que le Groupe Comet s’est imposé comme un leader mondial dans le recyclage de certains matériaux très spécifiques.

Un bon plan cafétéria ne part pas de considérations purement financières mais d’une approche stratégique et d’une bonne analyse coût-avantage. “L’accompagnement par des experts est devenu presque indispensable”, assure Patrick Van Hool, Business Unit Director chez Partena Professional.