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Dans un contexte où la guerre des talents est de plus en plus rude, le salaire constitue un atout de taille. Le but est de faire une offre aussi attrayante que possible aux candidats. Vous souhaitez offrir la meilleure rémunération nette possible à vos collaborateurs à moindre coût mais vous pensez avoir déjà exploité toutes les possibilités ? Mais optimisez-vous les avantages extralégaux ? Ensemble, nous analysons votre situation à la loupe et vous recommandons le package de rémunération optimal pour votre organisation. Un plan cafétéria parfaitement adapté à votre entreprise permettra, par ailleurs, d’augmenter le taux de satisfaction de vos collaborateurs grâce à la flexibilité et au contrôle accrus que vous leur offrez par ce biais. Avec My Choice de Partena Professional, nous vous aidons rapidement à faire le bon choix.
Il existe diverses possibilités pour rémunérer vos collaborateurs de manière individuelle ou collective. Tout dépend bien entendu des objectifs de votre stratégie de récompense. Que vous optiez pour un bonus cash, un bonus salarial (CCT 90), une prime bénéficiaire ou des warrants, chacune de ces solutions a ses propres caractéristiques, coûts et avantages. Certaines sont faciles à mettre en place, d’autres nécessitent une certaine expertise. Nos experts juridiques et nos outils pratiques vous aideront à faire le choix adapté à votre organisation.