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Le secret d’une équipe engagée et performante réside souvent dans la manière dont vous les récompensez. L'optimisation salariale est la clé pour créer un environnement où vos collaborateurs sont non seulement satisfaits de leur rémunération, mais aussi motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
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C’est très simple. Cela vous permet d’adapter votre politique salariale en y ajoutant des éléments tels que des options de mobilité (location de voiture, vélo, etc.), multimédia, et un équilibre travail-vie privée (jours de vacances supplémentaires, assurances, etc.). De plus, vous pouvez également intégrer des avantages durables tels qu'un vélo ou une voiture d'occasion, ou encore des appareils multimédias reconditionnés.
"Pour augmenter nos chances de recruter des profils en pénurie, nous devons proposer quelque chose de plus. La flexibilité d’un plan cafétéria nous permet vraiment de valoriser notre offre lors d’un entretien d’embauche." dit Aurélie Maquils, HR-manager de Louyet Group
“Nous avons remarqué que certaines personnes avaient besoin de plus de flexibilité que les 20 jours de congés légaux proposés jusqu’alors”, indique Melissa Vande Velde, HR-manager de Starring Jane