Pour tous ceux qui croient en eux
Votre entreprise fonctionne bien et est prospère. Mais son évolution perpétuelle représente un défi permanent pour votre politique RH, amenant votre équipe RH à devoir maîtriser en profondeur de plus en plus de secteurs différents. Pourtant, il n’est pas toujours évident de connaître toutes les dernières réglementations sociojuridiques. Assurer une stratégie optimale de rémunération et de valorisation tout en maîtrisant les frais de personnel constitue un véritable exercice d’équilibre continu. Et, pendant ce temps, la politique de performance doit rester à la pointe et poursuivre sa chasse aux talents.
Votre entreprise est en constante évolution. C’est pourquoi nous vous aidons à être plus efficace grâce à des innovations intelligentes qui vous facilitent la vie.
Tôt ou tard, la plupart des organisations sont confrontées à un manque de temps, de personnel et/ou de compétences : croissance rapide, absence temporaire d’un membre du personnel, projet nécessitant un renfort de main d'œuvre ou d’expertise, etc. Partena Professional est là pour vous aider.
Quelle est la forme de bonus la plus intéressante pour votre entreprise ?
Nos juristes, experts en payroll et en ressources humaines se tiennent à votre disposition, pour une courte ou une longue période. Assistés d’outils efficaces, ils pourront répondre à vos questions spécifiques, dénouer des projets complexes ou encore assurer votre gestion du personnel de A à Z, si vous le souhaitez. Ils peuvent vous accompagner au sein même de vos locaux ou bien, depuis les bureaux de Partena Professional.
Vous avez décidé d’étendre vos activités à l’étranger ? Bonne nouvelle ! Mais cette décision va également complexifier votre gestion du personnel.
Vous gardez le contrôle, car nous travaillons dans le prolongement de votre équipe RH ; il s’agit d’une manière de garantir un renfort au sein de votre équipe RH, de la manière la plus rentable possible.
Faites appel à nos experts payroll, juridiques et RH.
‘Employee Central Payroll’, c’est la solution intégrée qui vous permet de gérer tous les processus RH, y compris la paye, en gagnant du temps, des ressources, de la performance et de la qualité.
Les personnes en burn-out ne l’ont souvent pas vu venir. La psychologue Dorien Zelderloo détaille de quelle façon les chefs d'équipe et les managers peuvent reconnaître les signes précurseurs d'épuisement professionnel chez leurs employés.
En ces temps de pandémie de coronavirus, les entreprises et les individus doivent apprendre à s’adapter aux montagnes russes que cette situation leur impose.