Vous êtes indépendant, employeur ou comptable ?
Votre entreprise fonctionne bien et est prospère. Mais son évolution perpétuelle représente un défi permanent pour votre politique RH, amenant votre équipe RH à devoir maîtriser en profondeur de plus en plus de secteurs différents. Pourtant, il n’est pas toujours évident de connaître toutes les dernières réglementations sociojuridiques. Assurer une stratégie optimale de rémunération et de valorisation tout en maîtrisant les frais de personnel constitue un véritable exercice d’équilibre continu. Et, pendant ce temps, la politique de performance doit rester à la pointe et poursuivre sa chasse aux talents.
Votre entreprise est en constante évolution. C’est pourquoi nous vous aidons à être plus efficace grâce à des innovations intelligentes qui vous facilitent la vie.
Tôt ou tard, la plupart des organisations sont confrontées à un manque de temps, de personnel et/ou de compétences : croissance rapide, absence temporaire d’un membre du personnel, projet nécessitant un renfort de main d'œuvre ou d’expertise, etc. Partena Professional est là pour vous aider.
Quelle est la forme de bonus la plus intéressante pour votre entreprise ?
Nos juristes, experts en payroll et en ressources humaines se tiennent à votre disposition, pour une courte ou une longue période. Assistés d’outils efficaces, ils pourront répondre à vos questions spécifiques, dénouer des projets complexes ou encore assurer votre gestion du personnel de A à Z, si vous le souhaitez. Ils peuvent vous accompagner au sein même de vos locaux ou bien, depuis les bureaux de Partena Professional.
Vous avez décidé d’étendre vos activités à l’étranger ? Bonne nouvelle ! Mais cette décision va également complexifier votre gestion du personnel.
Vous gardez le contrôle, car nous travaillons dans le prolongement de votre équipe RH ; il s’agit d’une manière de garantir un renfort au sein de votre équipe RH, de la manière la plus rentable possible.
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Tijdens de coronapiek stonden veel bedrijfswagens ongebruikt op de oprit. Door het toegenomen telewerk zal dat in de toekomst wellicht vaker zo zijn. Kunnen werkgevers daarvan gebruik maken om hun mobiliteitskosten te drukken?
Ces dernières années, des PME relativement petites pénètrent de nouveaux marchés dans des pays dont personne ou presque n'a entendu parler.
Il n’est pas rare de lire des avis formulés de manière parfois indélicate sur les réseaux sociaux. Des messages exprimés publiquement par un travailleur pourraient-ils justifier un licenciement pour motif grave ?