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Votre entreprise fonctionne bien et est prospère. Mais son évolution perpétuelle représente un défi permanent pour votre politique RH, amenant votre équipe RH à devoir maîtriser en profondeur de plus en plus de secteurs différents. Pourtant, il n’est pas toujours évident de connaître toutes les dernières réglementations sociojuridiques. Assurer une stratégie optimale de rémunération et de valorisation tout en maîtrisant les frais de personnel constitue un véritable exercice d’équilibre continu. Et, pendant ce temps, la politique de performance doit rester à la pointe et poursuivre sa chasse aux talents.
Votre entreprise est en constante évolution. C’est pourquoi nous vous aidons à être plus efficace grâce à des innovations intelligentes qui vous facilitent la vie.
Tôt ou tard, la plupart des organisations sont confrontées à un manque de temps, de personnel et/ou de compétences : croissance rapide, absence temporaire d’un membre du personnel, projet nécessitant un renfort de main d'œuvre ou d’expertise, etc. Partena Professional est là pour vous aider.
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Nos juristes, experts en payroll et en ressources humaines se tiennent à votre disposition, pour une courte ou une longue période. Assistés d’outils efficaces, ils pourront répondre à vos questions spécifiques, dénouer des projets complexes ou encore assurer votre gestion du personnel de A à Z, si vous le souhaitez. Ils peuvent vous accompagner au sein même de vos locaux ou bien, depuis les bureaux de Partena Professional.
Vous avez décidé d’étendre vos activités à l’étranger ? Bonne nouvelle ! Mais cette décision va également complexifier votre gestion du personnel.
Vous gardez le contrôle, car nous travaillons dans le prolongement de votre équipe RH ; il s’agit d’une manière de garantir un renfort au sein de votre équipe RH, de la manière la plus rentable possible.
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Les 59 collaborateurs de Cranium, une scale-up de Zaventem, pouvaient déjà télétravailler avant la crise sanitaire. Fin mars, cependant, chacun a dû subitement le faire à temps plein. “Notre système de mentors a apporté une véritable plus-value.”
Comment rendre votre lieu de travail exempt de coronavirus ? Comment l’organiser au mieux en votre qualité d’employeur ? 10 conseils pour une meilleure santé
“Non, en fait, les managers n’ont aucune raison de contrôler davantage les collaborateurs qui travaillent à domicile”, affirme Hendrik Delagrange, qui mène depuis la fin des années 90 des recherches sur ce que l’on appelait alors le “nouveau monde du travail”.