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Nous avons demandé à Kris De Nul, General Manager HR, comment l'évauation continue fonctionne et quels en sont les effets.

L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en octobre 2023. Diverses indemnités ont dès lors été indexées de 2% au mois de novembre 2023, dont, notamment, les indemnités pour travail de nuit.

Le 1er avril 2024, quatre secteurs dans lesquels le système des flexi – jobs avait été récemment (le 1er janvier 2024) autorisé vont « sortir » totalement ou partiellement du système. D’autres employeurs vont, quant à eux, rentrer dans le système.

Les travailleurs qui sont élus le 9 juin 2024 peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’un congé politique

La désignation d’une personne de confiance compétente dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux au travail devient obligatoire, à partir du 1er décembre 2023, dans certaines entreprises.

Comprendre les enjeux, être conscient du bien-etre psychosocial. 

Les aléas de la vie, tels qu’une hospitalisation imprévue ou des soins de santé inattendus, peuvent avoir un impact considérable sur votre activité en tant qu’indépendant. C’est pourquoi il est primordial de s’assurer que vous et vos collaborateurs bénéficiez d’une protection optimale en termes de soins de santé.   

Une bonne gestion du payroll vous permet d’être entouré de collaborateurs engagés.

Si vous occupez des travailleurs âgés, vous avez droit à une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale.

Comprendre les enjeux, être conscient du bien-etre psychosocial.