• 03 mars 2021

    Demande droit passerelle via My Social Security Manager

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    Le formulaire de demande de droit passerelle de crise, à partir de janvier 2021, est à présent disponible uniquement via notre outil en ligne My Social Security Manager.
  • 25 février 2021

    Une gestion de portefeuille centralisée

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    Le portail My Social Security Manager de Partena Professional est un outil confortable qui vous fera gagner du temps.
  • 09 décembre 2020

    Interim Management : le cas de Geberit

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    “Notre interim manager nous a fait profiter de sa vaste expérience”
  • 26 octobre 2020

    Participez à notre grand concours Payroll Challenge 2020 by Partena Professional

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    Envie de vous challenger sur votre expertise payroll, de rencontrer d’autres professionnels et de ramener un beau prix à la maison ? Inscrivez-vous sans tardez!
  • 23 octobre 2020

    Les packages salariaux individuels rendent le payroll plus complexe

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    Un nombre croissant d'entreprises se tournent vers des consultants externes pour les assister. Comment procèdent-elles concrètement? Et quelles sont les possibilités en la matière?
  • 06 octobre 2020

    Gestion des talents: pour tous ou pour les happy few?

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    Gestion des talents: quel est exactement le “talent” que vous souhaitez “gérer”?
  • 02 juillet 2020

    Les bons process pour être plus visible sur le marché de l’emploi

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    « Notre expertise, ce sont les interfaçages entre différents systèmes informatiques, et donc l’intégration et la transformation des données et des protocoles utilisés par ces systèmes », explique d’emblée Alain Kunnen pour présenter Satisco, l’entreprise IT qu’il a fondée en 2005 et qu’il dirige depuis.
  • 10 juin 2020

    A la recherche d’un nouveau secrétariat social ?

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    Faites passer la gestion de vos RH à un niveau supérieur grâce à nos conseils et notre équipe d'experts. Partena Professional, une foule de services sous le même toit.
  • 04 juin 2020

    Et si le télétravail devenait un levier de motivation ?

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    D’après une enquête réalisée par Partena Professional, 44% des travailleurs estiment que le télétravail organisé de manière structurelle aurait un impact positif sur le vie privée. Autonomie et flexibilité sont devenus les maîtres-mots depuis la mi-mars et cela engendre une multitude de changements tant pour les équipes RH que pour les collaborateurs.
  • 04 juin 2020

    Donner plus d’autonomie à vos RH et à vos collaborateurs

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    Dans les secteurs où le télétravail est possible, le manque de préparation au numérique s’est avéré le principal obstacle à surmonter. Le travail à domicile est soudain devenu la norme, ce qui a exigé un ajustement considérable. Du jour au lendemain, il a fallu tout accomplir en mode digital.