• 14 juillet 2023

    Vêtements de travail : nouvelles possibilités

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    A partir du 1er août 2023, il sera possible de conclure une CCT d’entreprise prévoyant le paiement d’une indemnité en lieu et place de la fourniture et de l’entretien des vêtements de travail. Avant, seule une CCT sectorielle pouvait prévoir celle-ci.
  • 02 octobre 2023

    La prime pouvoir d'achat : obligatoire dans votre secteur ?

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    Plusieurs secteurs imposent une prime pouvoir d'achat unique aux entreprises qui ont réalisé des bénéfices élevés en 2022. Vous trouverez ci-dessous des informations sur son octroi, ainsi que sur la manière de déterminer si vous êtes tenu de verser une prime pouvoir d'achat à votre personnel.
  • 30 novembre 2023

    Un préavis de grève à la SNCB du 5 au 7 décembre 2023 !

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    Un préavis de grève d’une durée de deux jours a été déposé à la SNCB: du 05 décembre 2023 22h au 7 décembre 2023 à 22h.
  • 30 mars 2023

    Droit de grève : quelles sont les conditions ?

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    A l’heure où les conflits sociaux prennent de plus d’ampleur aux 4 coins de l’Europe, beaucoup de travailleurs et d’employeurs belges se posent de nombreuses questions.
  • 26 février 2024

    Manifestation des agriculteurs à Bruxelles ce 26 février 2024

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    La circulation risque d’être perturbée ce lundi à Bruxelles en raison d’une nouvelle mobilisation des agriculteurs.
  • 14 octobre 2022

    Pourquoi faut-il préparer vos élections sociales 2024 dès aujourd’hui ?

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    Téléchargez notre whitepaper et découvrez les 5 raisons pour lesquelles vous devez préparer vos élections sociales dès maintenant.
  • 27 novembre 2023

    Congé de paternité ou de naissance pour les indépendants

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    Allocation naissance de votre enfant
  • 06 décembre 2018

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  • 14 octobre 2022

    White Paper Élections Sociales 2024 : « Les 5 questions les plus fréquemment posées »

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    Téléchargez notre whitepaper et découvrez les 5 raisons pour lesquelles vous devez préparer vos élections sociales dès maintenant.
  • 19 décembre 2023

    Bientôt une obligation de verser une contribution de 1800 € au « Fonds Retour au Travail »

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    A partir du 1er avril 2024 au plus tard, de nouvelles obligations seront créées lorsque vous invoquerez la fin du contrat pour force majeure médicale