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Ce n’est un secret pour personne, l’octroi de bonus à vos collaborateurs est un avantage appréciable mais fortement taxé. C’est pourquoi, Partena Professional vous propose un « Bonus Optimisation Plan » pour vous permettre d’optimiser la rémunération variable de vos travailleurs.
4 possibilités s’offrent à vous pour motiver vos travailleurs à poursuivre sur leur lancée. Quelles sont-elles ?
Le bonus salarial, appelé également « prime non récurrente liée au résultat » est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique.
Une prime bénéficiaire est une prime octroyée aux travailleurs, correspondant à un montant ou à un pourcentage de leur salaire. Le but est simple : rémunérer les travailleurs en les faisant participer, en tout ou en partie, aux bénéfices de l’entreprise de manière avantageuse.
Un bonus cash est un bonus variable octroyé par le biais de la rémunération classique. Le bonus cash présente un avantage majeur, voire même unique : il ne vous lie pas à certaines règles. Vous pouvez payer un bonus à un seul travailleur (et pas aux autres) sans devoir vous justifier. Mais cette liberté a bien entendu un coût, et c'est précisément le plus gros inconvénient de cette formule. Le bonus cash peut coûter jusqu’à presque trois fois plus que le montant net que le travailleur recevra.
Le bonus brut peut être converti et payé sous forme d’options sur actions de sicav ou de warrants (cotés en Bourse). Les warrants sont une forme socialement attrayante de bonus. En effet, les bonus-warrants ne sont pas soumis à l’ONSS.