Le bonus cash : de quoi s’agit-il exactement ?

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Le bonus cash est un bonus variable octroyé par le biais de la rémunération classique. Ce dernier présente un avantage majeur, voire même unique : il ne vous lie pas à certaines règles. Vous pouvez payer un bonus à un seul travailleur (et pas aux autres) sans devoir vous justifier. Mais cette liberté a, bien entendu, un coût et c'est précisément le gros inconvénient de cette formule. Le bonus cash peut coûter jusqu’à presque trois fois plus que le montant net que le travailleur recevra.

Quel est le principe?

L’employeur décide de verser un certain montant brut à un travailleur en particulier. Ce versement est soumis aux règles ordinaires d’octroi de la rémunération. La cotisation de base au niveau ONSS s’élève à 25%. Au niveau fiscal, une cotisation de 53,50 % est retenue (il s’agit du pourcentage maximal).

Le travailleur devra également se soumettre aux règles ordinaires : il devra ainsi payer 13,07% de cotisation ONSS personnelle et, au niveau fiscal, le précompte professionnel normal avec un maximum de 53,50%.

À l’instar de la rémunération brute normale, le bonus cash sera également intégré au calcul du pécule de vacances et pris en considération pour d'autres conditions salariales.

Quelles conditions faut-il remplir ? 

Il n’y a pas de conditions d’octroi ni de limitations pour ce bonus.

Quels sont les avantages ?   

  • Vous choisissez vous-même le montant du bonus ainsi que les travailleurs à qui vous l’octroyez
  • Vous pouvez décider d’octroyer cette récompense individuellement
  • Pas besoin de motiver votre choix

Que devez-vous faire si vous souhaitez l’implémenter ?

  • Établir une annexe au contrat de travail
  • Établir un plan bonus
  • Définir le budget

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 Comment Partena Professional peut vous aider ?

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