La crise du coronavirus a obligé les entreprises à mettre de l'ordre dans leurs finances. Mais cela ne signifie pas que les employés doivent se sentir négligés. Dès lors, comment pouvez-vous lier l'efficacité des coûts à une politique des ressources humaines intelligente ?
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Actuellement, nous sommes nombreux à pratiquer le télétravail. Cela restera certainement ancré, même après la crise du corona.
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La crise du corona a poussé les entreprises à mettre de l’ordre dans leurs finances. Comment optimiser les coûts?
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Afin de vous aider à y voir plus clair, nous avons le plaisir de vous présenter BrightAnalytics, notre outil intuitif d'analyse des ressources humaines.
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Une politique de rémunération flexible au sein de l’entreprise gagne en popularité.
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La crise du COVID-19 plonge les entreprises et les travailleurs dans l'incertitude. La réduction du chiffre d'affaires et des revenus engendre en effet un flux de trésorerie négatif.
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Près d’un travailleur sur quatre serait ouvert à l’idée de recevoir une partie de leur salaire en cryptomonnaies. Parmi ceux-ci, les hommes et les moins de 35 ans sont les plus tentés par cette opportunité. Cependant, un employeur a-t-il le droit d’accorder une rémunération en cryptomonnaie ?
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Avec une inflation record et des taux d’intérêt qui flambent, la question des coûts revient inévitablement à l’esprit. Comment les optimiser intelligemment? Florent Hainaut, fondateur du bureau de conseil spécialisé Bridgewater, détaille quelques fondamentaux.
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Au lendemain de la crise sanitaire, les PME disposent d’un vaste arsenal de possibilités, petites et grandes, pour réduire leurs coûts. Voici quelques conseils pour alléger vos coûts d'exploitation et augmenter votre cash-flow.
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Curieux de connaître le montant net que vous conservez chaque mois sur votre salaire brut ?
