Les warrants : de quoi s’agit-il exactement ?

Le bonus brut peut être converti et payé sous forme d’options sur actions de sicav ou de warrants (cotés en Bourse). Les warrants sont une forme socialement attrayante de bonus. En effet, les bonus-warrants ne sont pas soumis à l’ONSS.

 

Quel est le principe ? 

Avant même qu’il n’y ait un avantage, l'employeur proposera les warrants au travailleur ou lui demandera de faire un choix. Cet élément est important, car des warrants ne peuvent jamais être octroyés en remplacement du salaire ou d’un avantage déjà acquis.

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L’employeur fera une proposition au travailleur par l’intermédiaire d’une institution financière. Ce dernier est libre de l'accepter ou de la refuser. S’il l'accepte, il pourra utiliser ses warrants à sa guise et donc décider du moment où il les ‘revend’. Le moment de la ‘vente’ sera déterminant pour le calcul du précompte professionnel.

Le précompte professionnel est toutefois ‘libératoire’. Cela signifie qu’il est calculé sur la valeur des actions proposées et non sur leur plus-value potentielle en cas de vente.

Les warrants sont en outre déductibles fiscalement pour votre entreprise ; autrement dit, vous pouvez les comptabiliser dans vos charges salariales.

Quelles conditions faut-il remplir ? 

  • L’avantage ne peut pas dépasser 20% de la masse salariale
  • L’avantage ne peut pas encore être acquis

Quels sont les avantages ?  

  • Récompense originale des collaborateurs
  • Salaire net plus important pour le travailleur
  • Exonération totale des cotisations ONSS
  • Flexibilité
  • Pas de paperasse inutile

Que devez-vous faire si vous souhaitez l’implémenter ?

  • Déterminer le montant des bonus pour les collaborateurs
  • Communiquer dans votre entreprise
  • Contacter un fournisseur

Comment Partena Professional peut vous aider ? 

  • Conseils pour implémenter votre politique salariale
  • Nous communiquons pour vous au sein de votre entreprise
  • Offre de warrants via Belfius
  • Simulation et calculs des coûts
  • Respect du timing et suivi : achat, moment de la vente, etc.
  • Accompagnement de A à Z : depuis la mise en place de votre budget jusqu’au calcul des warrants.

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