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LA VOITURE DE SOCIÉTÉ EST UTILISÉE À TITRE PROFESSIONNEL ET PRIVÉ

Actuellement, nous sommes nombreux à pratiquer le télétravail. Cela restera certainement ancré, même après la crise du corona. Si les collaborateurs travaillent davantage à domicile, ils attendent aussi également, par exemple, un remboursement partiel des frais. Comment dès lors vous organiser en tant qu’entreprise et néanmoins faire des économies ?

Les déplacements à vélo connaissent un succès croissant. En tant qu’employeur, vous pouvez dès lors mettre un vélo de société à la disposition de vos travailleurs. Le vélo de société bénéficie d’un traitement social et fiscal favorable.

D’après une enquête réalisée par Partena Professional, 44% des travailleurs estiment que le télétravail organisé de manière structurelle aurait un impact positif sur le vie privée. Autonomie et flexibilité sont devenus les maîtres-mots depuis la mi-mars et cela engendre une multitude de changements tant pour les équipes RH que pour les collaborateurs.

Le mois de mai comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, notamment la Fête du Travail et l'Ascension. Pour les travailleurs, ces jours fériés peuvent parfois susciter des interrogations sur leurs droits et obligations.

Le mois de mai comprend plusieurs jours fériés en Belgique, avec plusieurs dates importantes à célébrer, notamment la Fête du Travail et l'Ascension.

Vous faites partie des 2/3 des Belges qui pensent décrocher avant l'âge de la pension légale? Quel serait l’impact d’un tel choix sur le montant de votre pension?

Les travailleurs qui travaillent le dimanche 9 juin 2024 ne sont pas dispensés d’aller voter, le vote ayant un caractère obligatoire en Belgique

Nos autorités ont clairement enjoint toute la population à rester à la maison. C’est ainsi que depuis cette semaine, la plupart des collaborateurs poursuivent leurs activités de chez eux.

Pour encourager la reprise du travail des travailleurs en incapacité de longue durée, la mutuelle paie une prime de 1000 € aux employeurs qui occupent un travailleur pendant au moins 3 mois dans le cadre d’une activité autorisée par la mutuelle.