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Infoflash Legal 06 décembre 2023 Un projet d'accord sectoriel pour la CP 302 (Horeca) Lire plus Les partenaires sectoriels de la CP 302 ont conclu un projet de protocole d’accord pour la période 2023-2024.
Infoflash Legal 29 juin 2023 Un projet d'accord sectoriel pour la CP 200 Lire plus Les partenaires sectoriels de la CP 200 (commission paritaire auxiliaire pour employés) ont conclu un protocole d'accord pour la période 2023-2024.
Magazine 01 février 2019 Entreprendre : publication d'inspiration sur la gestion des RH Lire plus Le contexte dans lequel les entreprises opèrent est de plus en plus complexe. Pourtant, elles manquent souvent d’accompagnement, tant au niveau législatif que RH, avec tous les risques que cela comporte.
Legal Publication 12 novembre 2018 Guide de la réglementation sociale pour les entreprises Lire plus Vous souhaitez pouvoir répondre avec certitude aux questions sociojuridiques qui se posent dans votre entreprise ? Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises vous servira de référence incontestable : il vous soufflera une réponse à chacune de vos questions !
Legal 28 juillet 2023 Réduction groupe cible expérience professionnelle récente et durable (Flandre) Lire plus Le 1er octobre 2023, la Flandre introduira une nouvelle réduction groupe cible pour les personnes sans expérience professionnelle récente et durable.
Legal Formation 10 août 2023 Les fondamentaux du droit social - 5 modules Lire plus Initiation au droit social : tout savoir sur les différentes étapes d’un contrat de travail
Legal Formation 02 janvier 2024 Les fondamentaux du droit social - 5 modules Lire plus Initiation au droit social : tout savoir sur les différentes étapes d’un contrat de travail
Legal Formation 12 avril 2024 Les fondamentaux du droit social - 5 modules Lire plus Initiation au droit social : tout savoir sur les différentes étapes d’un contrat de travail
Legal 11 août 2023 Ne tardez pas à engager votre 4eme, 5eme ou 6eme travailleur Lire plus La réduction groupe cible pour les premiers engagements fait l’objet d’importantes modifications qui entrent en vigueur le 1er janvier 2024.