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La start-up cowboy décide de stopper momentanément son crowdfunding. Après un départ sur les chapeaux de roues qui a surpris jusqu’aux fondateurs eux-mêmes, la start-up doit adapter sa notice d’information sur demande de la FSMA, le régulateur financier.

Le système des flexi-jobs permet aux travailleurs d’arrondir leurs fins de mois à des conditions avantageuses. Initialement, le système était limité au secteur de l’horeca mais à partir de 2018, il ..

Motiver ses collaborateurs de manière durable même en temps de crise : comment faire ?

Suite à des problèmes techniques chez Microsoft, nous rencontrons actuellement des problèmes d’accessibilité. Veuillez-nous excuser pour les désagréments.

“Notre interim manager nous a fait profiter de sa vaste expérience”

L’ONSS informe sur son site d’une nouvelle date d’entrée en vigueur de cette obligation d’enregistrement via leur application « Check in and out@work » (CIaO) : la date du 1er avril 2024 est postposée au 1er septembre 2024.

Discussion, contacts sociaux, rencontres: la génération Z en a besoin, surtout au travail”, souligne le trendwatcher Tom Palmaerts. “Même si ces jeunes ont grandi dans un monde numérique.

A partir du 1er avril 2024 au plus tard, de nouvelles obligations seront créées lorsque vous invoquerez la fin du contrat pour force majeure médicale

Une loi du 28 novembre 2022 permet au travailleur, qui a obtenu des informations sur des violations dans un contexte professionnel, de lancer l’alerte via un canal de signalement interne.

La loi prévoyant de nouveaux délais de préavis en cas de démission entrera en vigueur ce 28 octobre 2023. Elle prévoit que le délai de préavis de démission ne peut jamais dépasser 13 semaines pour tous les travailleurs.