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Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique.

L’absentéisme ne disparaîtra jamais complètement. Mais avec Certimed de Partena Professional, vous pouvez plus facilement l’identifier et le contrer. Nous commençons par cerner l’absentéisme et proposons ensuite des mesures correctrices comme un contrôle médical, un accompagnement en cas de retour au travail à la suite d’une absence…

Dans les secteurs où le télétravail est possible, le manque de préparation au numérique s’est avéré le principal obstacle à surmonter. Le travail à domicile est soudain devenu la norme, ce qui a exigé un ajustement considérable. Du jour au lendemain, il a fallu tout accomplir en mode digital.

Vous avez décidé de vous lancer et de monter votre propre entreprise. Bienvenue dans cette aventure passionnante ! Les premiers pas peuvent être à la fois exaltants et compliqués. Chez Partena Professional, nous avons parfaitement compris cette ambivalence. C’est pourquoi nous vous proposons de vous épauler dans le domaine des ressources humaines et du payroll.

Le reclassement professionnel (outplacement) désigne l'ensemble des services (assistance, conseils, accompagnement...) offerts pour le compte de l'employeur, à un travailleur licencié.

Cet article rassemble les questions les plus fréquemment posées sur les mesures les plus importantes concernant le Deal de l'emploi.

LA VOITURE DE SOCIÉTÉ EST UTILISÉE À TITRE PROFESSIONNEL ET PRIVÉ

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Depuis le 1er mars 2019, le budget mobilité est une réalité légale que les salariés peuvent demander à leur employeur.

Employee Central est le Core RH de SAP SuccessFactors, le puissant progiciel RH qui vous permet de gérer l'ensemble de votre administration RH dans le cloud.