Infoflash 19 décembre 2023 Bientôt une obligation de verser une contribution de 1800 € au « Fonds Retour au Travail » Lire plus A partir du 1er avril 2024 au plus tard, de nouvelles obligations seront créées lorsque vous invoquerez la fin du contrat pour force majeure médicale
Information Product 21 octobre 2019 Bonus salarial CCT90 : de quoi s’agit-il exactement ? Lire plus Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique.
Product 04 juin 2020 Donner plus d’autonomie à vos RH et à vos collaborateurs Lire plus Dans les secteurs où le télétravail est possible, le manque de préparation au numérique s’est avéré le principal obstacle à surmonter. Le travail à domicile est soudain devenu la norme, ce qui a exigé un ajustement considérable. Du jour au lendemain, il a fallu tout accomplir en mode digital.
Information Product 21 novembre 2022 FAQ sur le Deal de l'emploi Lire plus Cet article rassemble les questions les plus fréquemment posées sur les mesures les plus importantes concernant le Deal de l'emploi.
Product 14 novembre 2018 Le mandataire social ou personne de liaison: votre personne de contact en cas d'inspection social en Belgique Lire plus Les entreprises étrangères qui détachent des travailleurs dans notre pays ont l’obligation de désigner une personne de liaison avant l’arrivée de ceux-ci. Comme son nom l’indique, ce mandataire est la personne de liaison en cas d’ inspection sociale.
Product 14 novembre 2018 Partena One Lire plus Votre PME n’a pas de service du personnel ? Votre entreprise est en pleine croissance? Pensez-vous que votre responsable de la paie serait plus utile pour d’autres tâches ? Cette personne part et vous n’avez pas encore trouvé de remplaçant ? Cherchez-vous une solution à long terme ?
Infoflash 02 mai 2024 Limitation du champ d’application des flexi – jobs à partir du 1er avril 2024 Lire plus Le 1er avril 2024, quatre secteurs dans lesquels le système des flexi – jobs avait été récemment (le 1er janvier 2024) autorisé vont « sortir » totalement ou partiellement du système. D’autres employeurs vont, quant à eux, rentrer dans le système.
Information Product 23 janvier 2019 Nos solutions d’externalisation de vos tâches de payroll Lire plus Déchargez vos équipes des tâches administratives pour qu’elles se concentrent sur des activités à forte valeur ajoutée et soyez sûr de toujours bénéficier d’une gestion du personnel et salariale irréprochable.
Product Information 10 mars 2020 Votre package de rémunération et de valorisation à la pointe Lire plus Dans un contexte où la guerre des talents est de plus en plus rude, le salaire constitue un atout de taille. Le but est de faire une offre aussi attrayante que possible aux candidats.
Infoflash 05 octobre 2023 Accord sectoriel 2023-2024 pour la CP 209 (employés fabrications métalliques) Lire plus Le 29 septembre 2023, la CP 209 (employés fabrications métalliques) a conclu un accord sectoriel pour la période 2023-2024. Pour rappel : l’arrêté royal du 13 mai 2023 fixe la norme salariale pour la période 2023-2024 à 0 %.