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Worklife sur Instagram : un nouveau média inspirant pour l’entreprenariat !

Besoin d’idées pour dénicher LE cadeau idéal pour votre collègue des ressources humaines ? Ou juste envie d’un bouquin inspirant à dévorer durant les vacances de Noël ? Découvrez ces monuments de la littérature RH qui ont métamorphosé ma vision du travail.

Vous piaffez d’impatience dans les starting blocks, prêt à démarrer votre aventure professionnelle en tant qu’indépendant ? On est prêts à parier que vous vous êtes déjà posé cette question : ai-je besoin ou pas d’assurances professionnelles ? Éléments de réponse dans cet article ! 

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Il n’est pas toujours facile de trouver les financements pour démarrer ou développer votre projet. Et si vous faisiez appel au crowdfunding ? Depuis quelques années, le financement participatif séduit en effet un certain nombre de sociétés.

Une ASBL est un regroupement d'au moins trois personnes physiques ou morales qui poursuivent un objectif désintéressé, ce qui signifie que les membres de l'ASBL ne peuvent pas bénéficier d'avantages matériels. Le projet commun est défini dans les principes fondamentaux de l'organisation, appelés statuts. 

Mais quelle est la différence entre votre numéro d'entreprise et votre numéro de TVA ? Et toute entreprise est-elle assujettie à la TVA ou y a-t-il des dispenses ? Partena Professional vous explique la procédure à suivre étape par étape.

Des journées comme celles que nous vivons actuellement relèvent parfois du défi, c’est le moins qu’on puisse dire. Travail et vie privée sont en effet intimement mêlés. Mais comment conserver la frontière entre les deux ? Et comment maintenir une dynamique et une structure, tout en préservant une certaine sérénité ?

La SPRL Starter offre aux entrepreneurs indépendants la possibilité de démarrer une société à l'aide de moyens financiers très limités (1 euro). Quel est son fonctionnement, quelles sont les conditions de constitution et de quoi faut-il tenir compte ? Partena Professional vous explique tout.

La possibilité d’aménager son temps de travail sur quatre jours plutôt que cinq est une mesure-phare du “deal pour l’emploi” récemment conclu par le gouvernement. Bruno Van der Linden, professeur émérite à l’Economics School of Louvain, le remet en perspective.