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À la fin de l'année dernière, plus d'une centaine de femmes d'affaires britanniques de première ligne ont lancé la campagne en ligne #MeTooPay. Leur objectif? En finir avec les inégalités salariales illégales entre les hommes et les femmes occupant les mêmes fonctions au Royaume-Uni.

L’arsenal se met en place. Après la Région wallonne mardi, Bruxelles et le Fédéral viennent à leur tour de prendre une série de mesures destinées à venir en aide aux entreprises touchées économiquement par la crise sanitaire du coronavirus. Bruxelles va par exemple élargir les conditions d’octroi du soutien financier aux entreprises.

Un projet de loi-programme prévoit de nombreuses adaptations en matière de flexi-job à partir du 1er janvier 2024 ; celles-ci s’inscrivent dans le cadre de l’accord budgétaire 2024.

La culture d'entreprise, c'est “la façon dont nous faisons les choses ici”. L'ADN du groupe. Les piliers sur lesquels il s’est construit. Qu'en est-il dans les entreprises familiales ?

Le porte-monnaie des pensionnés néerlandais va pâtir du retournement de la conjoncture dû à une démographie vieillissante.

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Le 8 mars prochain est la journée internationale des droits de la femme, l’occasion de rappeler que l’inégalité entre les hommes et les femmes est toujours bel et bien une réalité en Belgique, en 2020.

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