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Information Presse 19 novembre 2018 À propos de Partena Professional Lire plus Tout entrepreneur participe au fondement de notre économie. Partena Professional encourage la passion en accompagnant tout starter, indépendant, entrepreneur dans la réalisation de ses projets avec ambition et motivation.
16 novembre 2018 Le payroll audit (audit technique inclus) Lire plus Cet audit nous permet : - de cartographier non seulement le système mais aussi les processus et le know-how existants des collaborateurs payroll - de détecter les besoins et les obstacles de vos processus payroll
Product 14 novembre 2018 Gérer l'absentéisme avec Certimed Lire plus L’absentéisme ne disparaîtra jamais complètement. Mais avec Certimed de Partena Professional, vous pouvez plus facilement l’identifier et le contrer. Nous commençons par cerner l’absentéisme et proposons ensuite des mesures correctrices comme un contrôle médical, un accompagnement en cas de retour au travail à la suite d’une absence…
14 novembre 2018 Audit social: du Payroll-scan au coaching Lire plus Vous souhaitez optimiser vos salaires et votre temps de travail avec une analyse du payroll ? Bénéficier d’un service de médiation en cas de grève ? Ou obtenir de l’aide lors d’une restructuration ? L’audit social de Partena Professional présente de multiples facettes.
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13 novembre 2018 Le plus minus conto Lire plus A. Le principe Le « plus Minus Conto » est un système qui autorise des variations des horaires en fonction des fluctuations cycliques de la production et ce en permettant :
Information 13 novembre 2018 Pourquoi Decathlon a choisi Partena Professional avec SAP SuccessFactors Lire plus Une politique de ressources humaines contemporaine ?
13 novembre 2018 NetSalary Lire plus NetSalary : la solution dont vous avez besoin pour vos salaires. En ligne, simple et efficace. Avec la garantie d’un Payroll Consultant qui complète et corrige les données si nécessaire.
13 novembre 2018 Gestion des talents : 5 conseils ayant prouvé leur valeur ajoutée Lire plus Attirer et garder les talents est l’une des tâches principales des RH. Mais comment déterminer les aptitudes et connaissances dont votre organisation a besoin afin de relever les défis de demain ? Et comment les RH peuvent-elles veiller à ce que chaque collaborateur puisse continuer à développer pleinement ses talents ? Quelles méthodes sont adéquates à cette fin ?