Testimonial 30 novembre 2023 Des as du payroll pour le Groupe Comet Lire plus Passer du métier de la ferraille de seconde main au niveau local à celui de référence européenne pour la récupération et le recyclage de métaux : c’est en suivant ce chemin que le Groupe Comet s’est imposé comme un leader mondial dans le recyclage de certains matériaux très spécifiques.
Product 31 décembre 2018 Avec HR Partners, faites appel à un partenaire privilégié pour vos ressources humaines Lire plus Avec HR Partners, faites profitez vos équipes de ressources humaines de l’expertise de nos consultants spécialisés.
Product 09 janvier 2019 Nos solutions d’externalisation dans le domaine juridique Lire plus Vous cherchez des réponses concrètes à vos questions juridiques ? Découvrez la manière dont nos juristes peuvent s’intégrer à la stratégie de votre entreprise.
Product 31 mai 2021 Financez vos projets de croissance grâce aux primes et subsides pour les entreprises Lire plus Grâce à notre collaboration avec Subiconseils, Partena Professional peut vous accompagner de A à Z dans vos demandes de subsides et de primes. Nous identifions toutes les subsides auxquelles vous pourriez avoir droit et nous assurons le suivi jusqu'à ce que le montant soit sur votre compte.
Product 11 décembre 2018 Employee Central Payroll: simplifiez votre administration RH Lire plus Employee Central Payroll est le module de traitement de la paie et le moteur de paie de votre SAP SuccessFactors, le puissant progiciel RH qui vous permet de gérer l'ensemble de votre administration RH dans le cloud.
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Formation 04 août 2023 Engagement : comment l’aborder au sein de mon entreprise ? Lire plus Comprendre ce qu'est l'engagement des employés et pourquoi il est essentiel pour le succès de l'entreprise!
Information Product 21 octobre 2019 Le bonus cash : de quoi s’agit-il exactement ? Lire plus Le bonus cash est un bonus variable octroyé par le biais de la rémunération classique. Ce dernier présente un avantage majeur, voire même unique : il ne vous lie pas à certaines règles. Vous pouvez payer un bonus à un seul travailleur (et pas aux autres) sans devoir vous justifier. Mais cette liberté a, bien entendu, un coût et c'est précisément le gros inconvénient de cette formule.