Engagement : comment l’aborder au sein de mon entreprise ?

• Définition de l'engagement des employés et de ses avantages pour l'entreprise.
• Exploration des différents niveaux d'engagement et de leur impact sur la productivité et la rétention des talents.
• Identification des facteurs internes et externes qui influencent l'engagement des employés.
• Analyse des besoins psychologiques des employés et leur relation avec l'engagement.
• Présentation et passation d’un outil qui mesure l’engagement et analyse des résultats ensemble.
• Introduction à des initiatives spécifiques telles que la reconnaissance, le développement professionnel et l'équilibre travail-vie personnelle.

Lors de chaque session, nous travaillons sur des cas vécus par les participants et nous passons systématiquement de la théorie à la pratique

50 % THEORIE  + 50 % PRATIQUE

A l’issue de la formation, les participants pourront mettre en place des actions adaptées à leur quotidien grâce :

• A la création de simulations adaptées aux préoccupations et à la maturité des participants
• Aux échanges de bonnes pratiques autant de la part de la formatrice que des participants
• A l’envoi du contenu pédagogique
• Aux mesures du ROI des actions entreprises, sous forme de retour d’expérience