Infoflash 19 décembre 2023 Bientôt une obligation de verser une contribution de 1800 € au « Fonds Retour au Travail » Lire plus A partir du 1er avril 2024 au plus tard, de nouvelles obligations seront créées lorsque vous invoquerez la fin du contrat pour force majeure médicale
Information Product 21 octobre 2019 Bonus salarial CCT90 : de quoi s’agit-il exactement ? Lire plus Le bonus salarial (également appelé « prime non récurrente liée au résultat ») est une manière de récompenser les travailleurs qui ont atteint certains objectifs collectifs préalablement définis. Cette CCT 90 bénéficie d’un traitement social et fiscal très spécifique qui la rend financièrement plus avantageuse que le bonus classique.
Information Product 21 novembre 2022 FAQ sur le Deal de l'emploi Lire plus Cet article rassemble les questions les plus fréquemment posées sur les mesures les plus importantes concernant le Deal de l'emploi.
Product 04 juin 2020 Donner plus d’autonomie à vos RH et à vos collaborateurs Lire plus Dans les secteurs où le télétravail est possible, le manque de préparation au numérique s’est avéré le principal obstacle à surmonter. Le travail à domicile est soudain devenu la norme, ce qui a exigé un ajustement considérable. Du jour au lendemain, il a fallu tout accomplir en mode digital.
Infoflash 08 novembre 2023 RCC : adaptations des montants en novembre 2023 Lire plus L’indice pivot a été dépassé au mois d’octobre 2023. Par conséquent, certaines allocations sociales sont indexées de 2% au mois de novembre 2023. Cela a plusieurs conséquences en matière de complément d’entreprise payés dans le cadre des RCC
Infoflash 22 décembre 2023 Augmentation de l’indemnité de bureau au 1er décembre 2023 Lire plus Les travailleurs qui effectuent du télétravail de manière structurelle et sur base régulière pendant une partie substantielle de leur temps peuvent recevoir de leur employeur une indemnité de bureau.
Infoflash 02 mai 2024 Limitation du champ d’application des flexi – jobs à partir du 1er avril 2024 Lire plus Le 1er avril 2024, quatre secteurs dans lesquels le système des flexi – jobs avait été récemment (le 1er janvier 2024) autorisé vont « sortir » totalement ou partiellement du système. D’autres employeurs vont, quant à eux, rentrer dans le système.
Information Product 23 janvier 2019 Nos solutions d’externalisation de vos tâches de payroll Lire plus Déchargez vos équipes des tâches administratives pour qu’elles se concentrent sur des activités à forte valeur ajoutée et soyez sûr de toujours bénéficier d’une gestion du personnel et salariale irréprochable.
Infoflash 05 octobre 2023 Accord sectoriel 2023-2024 pour la CP 209 (employés fabrications métalliques) Lire plus Le 29 septembre 2023, la CP 209 (employés fabrications métalliques) a conclu un accord sectoriel pour la période 2023-2024. Pour rappel : l’arrêté royal du 13 mai 2023 fixe la norme salariale pour la période 2023-2024 à 0 %.
Information Product 16 octobre 2023 Élections sociales 2024 : soyez prêt ! Lire plus Vous prévoyez d’organiser des élections sociales en mai 2024 ? La procédure à suivre est stricte et complexe, toutefois vous pouvez compter sur l’expertise de Partena Professional.